汉滨区“三抓三到位”推进考核任务落实

作者: 来源: 发布时间:2024-07-09 10:38

今年以来,汉滨区紧紧围绕“创先争优”目标,聚焦高质量发展各项任务和市委、市政府下达的年度目标任务,综合施策、统筹发力,推进考核任务落实落细。

抓牢抓实,促责任夯实到位。建立“五级联抓”指标落实机制,及时精准将省、市下达的指标任务逐项分解,明确区级责任领导、部门责任人和主抓科级领导、责任股室、具体责任人;34个区级责任部门和27个镇(街道)向全社会作出公开承诺,立下“军令状”,上紧责任“发条”;各市考责任部门将市考指标推进落实作为科级领导和一般工作人员“三亮三评三运用”绩效考核的重要内容,形成自上而下、分工明晰、任务到人的责任落实体系,确保事有人管、责有人担。

抓精抓细,促分析研判到位。实行市考指标动态管理,坚持动态监测、定期研判。市考指标责任部门对标自查进度要求,纵向比发展,横向比进位,及时补欠赶超;适时召开市考工作专题研判推进会,查问题、找差距、提措施,推进工作落实落细;建立经济稳增长工作会议调度机制,围绕“4+x”稳增长重点工作,强化分析调度,推动政策落地,协调解决问题。通过考核指标分析研判全程动态监测,确保任务推进落实在日常,问题解决在平时,实现“以月保季,以季保年”。

抓常抓长,促督考奖惩到位。充分发挥督考“助推器”作用,统筹全区督查检查考核事项共13项,从源头避免多头考核、重复督查,更加注重督查检查结果运用,作为单位平时考核的重要依据。建立“三考贯通”结果运用机制,及时跟进省市考核新要求,优化完善考核办法,将单位考核结果运用于领导班子年度考核及党政正职、科级干部和一般工作人员“三亮三评三运用”绩效考核结果中,全区“重实干、敢作为、能担当”的干事创业氛围更加浓厚。