近年来，汉滨区主动适应新常态，大力实施“人才强区”战略，充分发挥政策优势，不断激发人才活力，奋力推进“大众创业、万众创新”，为全面打赢脱贫攻坚战，建设美丽和谐新汉滨提供强有力的人才保障和智力支撑。

注重激励考核，让党政人才有所作为。坚持好干部 “五条标准”和市委提出的“五个优先”选人标准，树立凭实绩、重公认的正确用人导向。大力开展竞争性选拔和公开选拔，积极选派优秀年轻干部“上挂下派”锻炼，制定出台《科级干部绩效考核办法》和《汉滨区公务员年度考核末位查究办法（试行）》，切实加强“退居二线”干部管理，充分发挥党政人才在全区经济社会发展中的作用。

鼓励创新创业，让经营管理人才有地位。出台《全民创业优惠政策》，在企业实行效益工资、项目工资、特殊津贴制，对企业聘用或兼职技术人才所得税进行优惠，鼓励企业用适当待遇拴心留人。通过降低企业注册资本的注册限额、减少税费、给予办公房租补贴和社保补贴、给予项目启动资助等措施鼓励企业经营管理人才创新创业。建立经济发展突出贡献奖，不断提高企业经营管理人才的社会地位和政治地位，增强他们的社会责任感。

坚持互动交流，让技术人才施展才华。结合全区林果、蔬菜、畜牧、水产、粮油等产业建设实际，在区农业、林业、水利等部门积极开展“千人进千社、千技惠千村”活动，深入村组对不同产业领域的示范大户进行培训指导，有效提升了农户依靠科技致富的能力。在教育、卫生等系统，实行柔性流动机制，城区专业技术人才下乡“传经”，农村专业技术人才进城“学艺”，城乡专技人才“双向交流”，共促人才素质提高和社会进步发展。

培育新型农民，让实用人才建功立业。积极扶持农村实用人才创业创新，在创业培训、项目审批、贷款发放、土地使用等方面给予优惠，为农村能人施展才华搭建平台。围绕“建一个组织，兴一项产业，活一方经济，富一方百姓”这个主题，集中人力、物力、财力，从多个方面加强农民专业合作社的发展。积极推动农村能人牵头兴办种植、养殖、营销等农村专业协会，把农村实用人才凝聚起来，真正形成人才智力优势。大力开展“一帮一”脱贫致富、“双培双带”等专题活动，组织实用人才开展结对帮扶，充分发挥实用人才带动作用。重视高技能人才和社会工作人才作用的发挥，为经济社会发展注入强劲的发展动力。