汉滨区强化干部培训促推追赶超越

汉滨区以提高干部培训质量为核心，以强素质、增活力、提效能为重点，采取创新机制，聚焦短板，优化资源，灵活方式等，加大干部教育培训力度，不断提升干部能力素质和履职水平，为汉滨“追赶超越、引领发展”提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

健全制度强保障。区委把干部教育培训工作作为党建组织工作重点之一。结合“两学一做”学习教育和“亮牌对标争先锋”主题活动，出台了《汉滨区干部教育培训工作规划》和《全区干部教育培训工作要点》，进一步完善了各级干部自主学习制度，规定了干部每月在职学习的书籍、理论文章内容和各单位每周半天学习日，促使干部在理论上吃透、认识上提高；制定了干部集中研讨重点工作制度，利用“干部讲坛”培训平台，坚持干部定期学习研讨，促使干部提升决策实际问题能力；制定了干部学习考核实施办法，将干部年度考核与干部教育培训相挂钩，考核结果作为干部年终考核和选拔领导的重要依据。

聚焦短板促提升。坚持按需培训理念，针对干部不同类型、层次、岗位和问题，拓宽培训渠道，丰富培训内容，不搞“一刀切”。针对领导干部中存在的决策水平不高、创新意识不强问题，从领导干部党性教育、政策法规、时事热点等方面加强培训，提升领导干部战略眼光、领导水平；针对新提拔任用干部领导水平欠缺、经验不足的问题，从党务工作基础知识、管理学问、服务群众等方面加强培训，提高综合素质和适应工作水平；针对一般干部思想观念陈旧、工作作风不实的问题，从加强理想信念、业务知识和沟通关怀入手，更新干部知识结构，提高工作效能，减少焦虑情绪；针对村干部理论水平不高、法律法规欠缺的问题，从党的路线方针政策，法律法规，实用致富技术等方面加强培训，不断提高村干部依法治理、民主决策、科学发展能力。

优化资源聚合力。有效统筹各类培训资源，充分发挥培训平台效益最大化，由区委干教办牵头，整合区委党校、区农广校、区爱国主义教育基地等培训力量，坚持开门办学、开放办学，发挥党校的主阵地作用，精心设计培训专题，提升培训资源整合力度与培训水平。依托警示教育基地，综合应用模块展示、场景还原、雕塑绘画等多元化超前设计理念和声光电技术，投资460万元，建成了集政治性、警示性和教育性为一体，西北地区规模最大，富有科技性、创新性、震撼性的警示教育基地。创建了集收藏、展示、交流、研究、服务等功能于一体的汉滨区方志馆，收藏古籍、志书、年鉴、文史党史、族谱等六大类1200余册地方文化书籍，为教育培训干部读志用志、共享修志成果提供了新途径和平台。发挥远程教育网络平台等新兴媒体，建立了专题网站、手机微信平台和手机+支部，进行党建工作宣传和精准指导，更加贴近干部生活。

灵活方式重效果。变过去由你讲我听的“满堂灌“单一方式为开放式、交流式、研讨式互动学习。一是送出去学。将有发展潜力的干部送到各级中青班专题学习，输送到省市直部门挂职学习，到重点项目建设、中心城市建设等跟班学习。二是集中学习。结合基层党建、脱贫攻坚、产业发展等主题，举办专题培训班，采取“专题授课+分组讨论+答疑解惑+实地观摩+事迹宣讲+考试测评”的培训模式，先后举办《安康人文历史与安康精神》和《文化旅游深度融合，推动汉滨转型发展》等专题讲座。三是巡回演讲。通过培育、挖掘、树立的模范人物、先进典型，利用巡回演讲，开展全面宣传，深度发掘人物精神内涵，弘扬正能量，发扬新精神。四是干部讲坛。利用创新“干部讲坛”，通过领导干部带头讲、邀请讲师专题讲、一般干部轮流讲、上下联动交流讲等多种方式，引导干部转变学习观念，端正学习风气，提升学习效果。

2016年以来，举办主体培训班22期，选派40名干部到参加中省培训学习，58名干部到省市挂职、参与重点项目建设等跟班学习；组织开展党性教育1000余次，党员领导干部讲党课126余场次；组织警示教育参观学习100余场次，接待省内外机关单位党性教育培训30余场次；组织张明俊同志先进事迹报告团开展先进事迹报告10场次，瀛湖镇天柱山村教育基地接待参观学习165场次15000余人。