党建引领汉滨水利高质量发展

汉滨区水利局以抓党建推动水利高质量发展为目标，精心打造“党建引领强队伍，水润汉滨惠民生”为主题的特色党建品牌，发挥党员先锋模范作用，不断增强党组织战斗力、凝聚力，推动党建与水利业务工作的深度融合。全区的安全饮水提升、省市区重点水利项目、河湖长管理、移民后期扶持、水保生态建设、中小河流治理、病险水库改造摘帽、汉江综合整治、水资源管理、水行政执法效能等水利工作得到高质量发展，为汉滨区社会经济发展提供了强有力的基础支撑。

开展“五比双争”，夯实品牌基础。“五比”：即比忠诚、比学习、比担当、比作风、比实绩，通过开展系列党建活动，营造比学赶超氛围。“双争”：即争创“先进党支部”、争做“优秀共产党员”。以创建“四强”支部（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）为目标，实施支部量化考核，争创“先进支部”；以做“四讲四有”党员为目标，实施党员积分量化考核，争做“优秀党员”。每年“七一”前夕，评选表彰一批“两优一先”，激励基层支部和党员争先创优。

创新工作载体，丰富品牌内容。以党建引领，围绕中心工作，积极探索实施“党建+N”模式，凝心聚力促发展。以“党建+年度目标考核”推动工作争先进位；以“党建+水利项目建设”推动重点项目；以“党建+水旱灾害防御”推动防洪保安全；以“党建+节水宣传”推动水资源管理；以“党建+安全饮水”高质量推进农村供水体系建设；以“党建+清洁河湖”推动河长制工作落地实施；以“党建+社区共建”积极参与社区治理。

建立常态化机制，加强品牌保障。在组织领导上，成立“五比双争”活动领导小组，办公室设在机关党委；在队伍建设上，配齐配强支部班子，开展基层党务干部集中培训，提升业务能力。在工作机制上，通过定期研究、定期考核、定期评选等形式，建立常态化工作机制。在经费保障上，从机关公务经费中为每个支部提供党建活动资金支持，确保党建活动经费有保障、管理规范。在阵地建设上，对各党支部活动阵地及时提档升级，建设党建楼梯文化墙；与汉滨小学建立框架协议，建设节水纪念馆，打造小学生认知实训教育基地。

发挥党建引领，助推业务发展。该局上下在党建引领助推下，上下一心，砥砺奋发顺利完成上级下达的各项目标任务，成功应对今年阴雨持续时间长的考验，汉滨供水模式、汉滨河湖长管理分别被省水利厅、省河长办作为创新发展十大典型案例在全省推广。36座病险水库改造摘帽，装起“千里眼”，“放管服”改革成果丰硕，全区农村常住人口安全饮水全部解决，饮水安全达标率从“十二五”末的75%提高到100%，自来水入户率从“十二五”末的68%提高到100%，集中供水率达到97.02%。