陕西省安康市汉滨区，地处国家秦巴山连片特困地区的中心，顺理成章成为全国脱贫攻坚主战场的核心战区。全国832个国家贫困县都在奋力脱贫攻坚，汉滨脱贫攻坚工作有何不同？

全省唯一过十万

   因为汉滨区102万人口中，农业人口就占了80万人，525个村（社区）中，贫困村就有231个，其中深度贫困村就有45个，建档立卡贫困人口达61579户202998人，占全省的4%、全市的25%，是全省唯一一个贫困人口过十万人的县区，贫困人口多、贫困程度深、脱贫任务重、脱贫难度大。

   截至目前，全区建档立卡贫困人口202998人、贫困村231个全部脱贫退出，绝对贫困问题历史性地划上句号。

那么，

战区战场+战时纪律！

   汉滨将全区划分为9大战区，实行“区委常委包片（战区）、区级领导包镇（战场）、区直部门包村、党员干部包户、第一书记工作队长驻村”的联镇包村帮户责任体系，实行区级领导每周“一天一夜”、帮扶干部每周“两天一夜”、镇办干部每周“三天两夜”，第一书记、驻村工作队每周“五天四夜”帮扶机制，确保干部沉在一线，“解剖麻雀”破难题，落实工作精服务。

   同时，坚持硬抽人、抽硬人，选派3347名干部驻村帮扶，由科级领导担任工作队长，5558名干部全员结对帮扶，实施“一村一大学生村干部”工程，选配316名大学生进入村级班子，优化村干部结构，大力开展“万企帮万村”助力脱贫攻坚，引导247家民营企业全覆盖结对帮扶231个贫困村，着力破解人力不足问题。

   摊子铺开了，如何保实效？汉滨区充分发挥考核杠杆作用，将脱贫攻坚工作在目标责任考核中的赋分提高到50分，同时将脱贫工作成效与干部晋升和村干部薪酬挂钩，出台了脱贫攻坚“十个严禁十个一律”战时纪律，强化日常督察问责。

     累计查处扶贫领域问题368件，给予党纪政务处分471人，移送司法机关8件9人。

     累计表彰扶贫先进单位107个、先进个人549名，提拔重用扶贫一线干部339名（占提拔干部总数的65.19%）。

     并在财政极为困难的情况下，拿出专项资金534.09万元用于脱贫攻坚表彰奖励，积极筹措4497.88万元资金，专项用于解决镇办干部到村差旅费和村干部生活补贴，严管厚爱并举导向鲜明，激发干部攻坚克难热情，以优良的作风确保了脱贫攻坚工作高效有序推进。

27.6亿元＞110亿元？

   汉滨始终坚持“把钱花在刀刃上”，积极凝聚各方力量、统筹各类资源，营造人人出力、携手攻坚的良好工作氛围。一方面，将极为有限的财力除过保工资、保运转、保基本民生外，全部用于脱贫攻坚各个环节，作为产业启动、基础建设、对标补短、以及建立贫困村扶贫互助协会等工作的保障资金，另一方面，通过精心服务、苦拼实干、积极争取，累计撬动中、省、市各级帮扶单位、苏陕交流、对口帮扶单位投资和“万企帮万村”助脱贫等的各类资金110亿元，全部投入扶贫领域，其中整合涉农资金35亿元（财政专项扶贫资金14.82亿元，区级配套2.14亿元）。

   小财政“撬动”大资金，换来的是汉滨脱贫攻坚“两房两业两设施”的有序推进和脱贫攻坚的瞩目成果。

   新修671条1556公里实现所有行政村通水泥路，530处安全饮水工程解决29.99万人饮水困难问题，170个易地扶贫搬迁安置点让23809户81594位贫困群众搬入新居，轻钢结构装配式建筑实施危改7042户，解决了贫困群众安居问题。

      208个现代农业园区、60家龙头企业、2014家农民专业合作社、195个家庭农场、42家农产品加工厂、21座光伏扶贫电站、区域电商服务全覆盖、公益性岗位等帮助贫困人口实现家门口就业。

      教育扶贫、健康扶贫环环紧扣、步步紧跟、招招求实。

务实=亮点！

汉滨党员干部

紧紧围绕

   为了有效借力，盘活贫困村“沉睡”资源，带动贫困户发展，汉滨区紧紧抓住基层党组织这个关键环节，探索出了“支部+X+贫困户”模式；

     为了解决好易地扶贫搬迁社区群众就业问题，确保“搬得出、稳得住”，“新社区工厂”应运而生，楼上居住、楼下就业，农民真正变居民；

   “互联网+”远程诊疗，“责任医师签约服务”把村卫生室、镇卫生院和区级甲等医院有效串联，让村医和区级专家医生紧密合作，让山区贫困群众享受专家级家庭医生健康服务；

      区域电商服务全覆盖让贫困群众农产品销售不再难；

    “诚孝俭勤和”新民风建设，剑指贫困群众等靠争要、人情风盛等歪风陋习，从制度上入手，深层次破解贫困群众的思想认识和行为习惯问题，激发贫困群众脱贫内生动力……

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