汉滨：“四严”评优激发干部担当作为

汉滨区认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，突出“四严”标准，开展首轮“敢担当、善作为”优秀科级领导干部评选评定工作，激发干部工作活力，催生干部担当作为。

严明条件，划定“评优杠杠”。区委组织部出台文件，明确要求推荐人选除必须政治坚定、对党忠诚，务实进取、业绩突出，作风优良、清正廉洁，社会评价和群众口碑良好，近五年无违法违纪行为外，所在单位年度目标责任考核、脱贫攻坚工作成效考核应为优秀等次，科级领导干部积分也应在同类别排名靠前，其中评选“敢担当、善作为”优秀正科级领导干部的个人年度考核应为优秀等次、副科级领导干部的个人年度考核应为称职以上等次。

严控数量，坚持“好中选优”。评选严格遵循“德才兼备，注重实绩，群众公认；从严掌握，宁缺毋滥，确保质量，择优评选；政策公开，条件公开，程序公开，结果公开，接受广大干部群众监督”原则，每年在符合推荐条件的在职科级领导干部中，按照10%左右比例，评选表彰“敢担当、善作为”优秀正科级领导干部 1O 名、优秀副科级领导干部 20 名，确保评选结果组织满意、干部服气、群众认可。

严把程序，明确“六道关口”。按照安排部署、推荐申报、资格审核和综合研判、公示、命名表彰的程序进行评定评选。全区首批“敢担当、善作为”优秀干部评选工作，自8月中旬开展以来，符合推荐条件的7个镇办、22个区直部门，通过召开党委（党组）会议集体研究，严格按照推荐条件，共推荐优秀正科级领导干部人选30名、副科级领导干部人选48名，组织部门将通过资格审核后进行综合评判，确定初步人选报经区委常委会审定后，以区委名义命名表彰。

严格运用，催生“担当作为”。对评选表彰为“敢担当、善作为”的优秀干部，授予荣誉证书和奖金，由组织部门推荐或直接纳入上一层次后备干部管理，优先推荐参加各级各类干部教育培训，优先择优选拔重用。同时，由区委组织部、区委宣传部牵头，各推荐单位配合，持续加大宣传推介力度，使评选过程成为挖掘典型、树立典型、学习典型、推动工作的过程，着力营造担当作为、干事创业的良好环境。