为了表彰先进，树立典型，进一步激发干部群众创先争优的积极性，推动全区转型跨越发展，汉滨区委、区政府日前拿出300余万元重奖2011年度目标责任考核先进单位。

2011年，汉滨区更加注重发挥考核“指挥棒”、“风向标”作用，科学设置考核指标体系，不断创新考核方式方法，带动全区上下形成干事创业的良好风气，有力地推动了区域经济跨越发展。一是突出重点工作。年初确定了重点项目建设、林业产业建设、畜牧产业建设、农村清洁工程、便民服务中心建设五个单项工作考核，明确规定单项工作考核排名倒数的，一律不得进入综合考核前列。二是突出工作实际。结合各镇办差异化，允许镇办自报一项特色工作列为考核指标，鼓励镇办工作创新，打造各自示范工程。三是突出过程考核。对五个单项工作实行分阶段考核打分、分阶段公开公示，杜绝少数单位年底搞突击、只图表面，不注意平常工作的推进和落实，形成了推动工作“抓经常、经常抓”的良好态势。四是突出结果运用。坚持把单位年度目标责任考核结果与单位评优树模、干部提拔使用相挂钩，更好地发挥了年度目标责任考核推动工作落实的作用。

全区各级各部门按照区委“一抓三建一统揽”工作思路，紧扣发展目标，突出工作重点，顺利实现了十二五开局之年“稳健起步，首战告捷”的预期目标，涌现出了一批成绩突出的先进集体。经过层层考核、综合评价，老城办、民政局、等34个单位获得综合考核一等奖，吉河镇、宣传部等49个单位获得综合考核二等奖，流水镇、工商联等19个单位单项获得综合考核三等奖；大同镇、茨沟镇、住建局等63个单位获得重点单项工作考核奖励。区委、区政府对获得综合考核一、二、三等奖的镇办分别奖励6万元、3万元、2万元，区直部门分别人均奖励500元、300元、200元；对获得重点单项工作考核一、二、三等奖的镇办分别奖励1万元、8000元、5000元；对获得重点产业项目建设考核一等奖的责任单位各奖2万元，产业项目二等奖及其它项目获奖的责任单位各奖1万元、项目实施单位各奖5000元。