近年来，针对农村实际，我区采取四项激励措施，激发农村党员的内生动力，树立党员的荣誉感和自豪感，增强广大党员争当优秀的活力,加大广大党员争当优秀的力度,充分发挥其先锋模范作用。

一是表彰奖励。为充分发挥先进典型的示范引导作用，按照“政治素质高、领富能力强、自律要求严、工作业绩好、群众评价高”的标准，每年“七一”区委都在全区农村党支部和社区党支部中评选出10-20名优秀党支部书记进行奖励，并在各媒体上进行集中宣传报道，形成无形的精神动力。近几年来，全区共表彰优秀村（社区）党支部书记100余名，奖励资金5万余元。

二是政治激励。对表现特别优秀、成绩特别突出、群众公认的村党支部书记，采取群众推荐、组织考察等方式，选进镇办党委班子。结合省市从村干部中招录公务员等工作，积极鼓励村干部参加招考。近几年来，全区先后有5名农村党支部书记被选拔进入镇办党委班子，1名农村党支部书记被招录为镇办公务员。

三是真心关怀。制定出台了《汉滨区离任村、社区（居委会）党支部书记、主任生活补贴发放管理办法》，从2009年起，对连续任职15年以上的离任村干部，根据连续任职年限，按15-19年、20-24年、25-29年、30年以上四个档次，由区财政每年分别发放360元、480元、600元和720元的离任干部生活补贴。2009年以来，全区共有1189名离任村、社区（居委会）党支部书记、主任领取生活补贴。

四是培养锻炼。开展“四培养”活动，即在农村致富户、种（养）殖大户、科技示范户中培养发展绿色产业标兵和带头致富能手；在绿色产业建设标兵和致富能手中培养入党积极分子、发展新党员；在优秀的绿色产业建设标兵和致富能手中培养选拔基层干部；在“三级联创”和创先争优活动中培养基层党组织先进典型。对有一定经济头脑、组织协调能力较强、政治思想素质较高的年轻党员，纳入村级后备干部库进行培养。目前，全区共储备村级后备干部2548名。