“干与不干一个样，干好干坏一个样”，这种过去普遍流传的论调，如今被一种新的认识所替代：只有作风过硬，才能主动大胆地开展工作；只有作风过硬，才能理直气壮带领广大干部群众创新工作；只有作风过硬，才能让广大干部群众自觉自愿跟着我们一起推进工作。这是汉滨区深入开展“作风转变年”活动之后，广大干部思想的一种深刻蜕变。

选准转变点，狠抓正反典型教育。以先进典型弘扬正气、用反面典型强化警示。针对一些干部作风散漫、工作漂浮、纪律松懈、服务态度差、办事效率低等现象，区纪委监察局对全区34个镇办和60余个部门（单位）及城区部分休闲娱乐场所进行明察暗访；并在5月4日下午召开的全区干部作风转变年动员会上，对20多个单位干部职工上班不守纪律的现象公开曝光，起到了强有力的教育警醒作用。在“作风转变年”活动第一阶段，区纪委监察局共处理干部5名，警示训诫17人，取得“作风转变年”良好开端。

选准切入点，狠抓制度建设。以健全各项规章制度为保障，切实规范相关办理程序，完善机关运行机制。严格落实干部请销假考勤制度、探索延伸“考廉”制度、站办所长向镇办纪委述廉制度和向重大建设项目派驻监察室制度等4项制度，区纪委监察局出台了《汉滨区片区纪工委制度》、《汉滨区重大事项备案制度》等，针对干部队伍中存在的具体问题，各级各部门以制度建设为切入点，通过抓制度落实，以制度来管人管事推动工作。

选准突破点，狠抓重点项目建设环境整治。以切实解决重点项目建设中的突出问题，进一步优化发展环境为突破口，突出整治重点夯实工作责任、强化宣传发动、充实整治力量，建立健全项目建设环境区、镇（办）、村三级网络。同时，落实区级领导包联责任，确保每个重点项目有一名区级领导挂点联系。

选准落脚点，狠抓整体推进。始终站在群众的立场想问题、办事情，创新建立了四级便民服务网络，完善新形势下群众工作体系，树立以人为本、寓管理于服务之中的理念，认真解决发生在群众身边、关系群众切身利益的突出问题，深入开展“三问三解”活动，真抓实干、务求实效。在抓落实过程中，以提高执行力为突破口，做到了解情况在一线，督促、检查在一线，解决问题在一线，努力实现办事“高效率”、工作“严标准”，优化服务质量，提升管理水平，切实转变干部作风，为汉滨经济社会转型跨越发展保驾护航。