汉滨区政府办坚持党建引领，充分发挥运转中枢作用，切实强化干部队伍建设，持续打造模范机关，不断提升“三服务”能力。

强化党建引领，聚力服务发展。突出“三学”增强政治力。每周组织党员干部集中学、每月推送学习篇目纪实学、每季帮带科级领导点评党员干部学习成效，不断提升干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。突出“三建”增强凝聚力。在阵地、制度、队伍建设上，做提升、抓完善、树典型，强化党员活动室建设，全面推进“三亮三评三运用”考核，做实做细党员“红黄榜”和党员积分制，培育一批全区性的先锋模范。突出“三联”增强执行力。紧紧围绕服务发展，办公室机关各党支部与部门、镇村、社区党组织联建，主动参与文明创建、巩固衔接、招商引资、促进消费、项目建设、生态环保、防汛防滑等经济社会重点工作，发挥全区思想先锋作用。

强化参谋辅政，聚力服务决策。强化“三查”抓调研参谋。组织干部走出去考察学习，撰写考察报告；发动干部进现场督查，提出高质量建议；落实干部到基层调查，每名科级干部牵头一个调研课题，让党员干部在学用结合中磨炼参谋辅政能力。强化“三制”抓信息辅助。实行“月亮晒、季考核、年奖励”机制，引导党员干部主动参与政务信息报送，提出建议、总结经验、挖掘亮点，为决策提供依据。强化“三督”抓决策服务。主动公开政府工作接受社会监督，邀请人大代表、政协委员、基层代表参与政府决策接受群众监督，邀请法律顾问参政议政接受司法监督，邀请商会、爱心机构等民间组织定期访谈接受服务对象监督。

强化综合协调，聚力服务落实。落实“三办三制”强督办。重点任务交办制、交办事项督办制、督办工作通报制，提高督办精度、深度、硬度，促进工作扎实推进。落实“三办三零”强效率。扎实推进“办文零失误、办会零差错、办事零缺陷”，将办文、办会、办事成效纳入绩效考核，促进党员干部认真履行职能，高效高质量地完成日常工作。落实“三帮三带”强水平。每名科级领导干部从促进业务技能、服务水平、落实成效等方面帮带1名年轻干部，每名股长从思想认识、工作方法、执行落实等方面帮带后进干部，推动办公室整体能力提升，争做全区履职先锋。

汉滨区政府办成功通过区级模范机关初验，连续三年被为全区优秀党组织称号，政务信息连续多年位居全市前列，督查督办三项创新做法被全市推广。