县河镇“五个一”抓好驻村轮换工作

为做好驻村交接轮换工作，传好驻村帮扶“接力棒”，汉滨区县河镇立足实际，统筹谋划，扎实开展“五个一”活动，推动新一轮驻村干部尽快转变角色、投身乡村振兴一线，确保责任不缺位、工作不断档。

召开一次座谈会。以村（社区）为单位，组织召开新老驻村队员交接座谈会。“老兵”分享基层工作经验，谈体会感言，讲解驻村政策，促使“新兵”尽快熟悉工作、进入角色。“新兵”向“老兵”当面学习请教，深入了解工作实际，就如何促进乡村振兴谈思路、话举措、作表态，助推新一轮驻村工作有序开展。

组织一次传帮带。指导原驻村工作队按照“一村一清单”要求建立工作移交清单，将村情概况、基层党建、产业发展、脱贫人口、重点人员等各项工作整理成册，面对面交接，确保不漏事不漏项。同时，明确帮带时间为15天，要求老队员通过面对面传授“当讲解”、手把手指导“当老师”、心贴心交流“当顾问”等方式，带领新队员迅速进入状态，尽快掌握村情村貌。

开展一次大走访。结合镇内“百名干部、联千家、暖万人”活动，由“老队员”带着“新队员”开展驻村“敲门行动”，实地查看帮扶村基础设施建设、人居环境整治、村级产业发展情况，了解脱贫户、监测户、重点户等特殊群体生产生活困难，实地指导新驻村干部写好记好走访纪实。目前，新老驻村干部走访党员群众800余人次。

办好一件为民事。坚持问题导向，通过走村进组入户，新老驻村工作队与群众面对面谈心交流、听取群众意见建议、关注群众重点反映、关心群众生活困难，梳理群众急难愁盼实事20件，以求真务实的实际行动解民忧、纾民困、察民意、暖民心，持续提升群众的幸福感、满意度，助力乡村全面振兴。

实行一轮强督查。由镇党建办牵头，联合镇纪委、镇狠抓落实办，围绕“三亮三评三运用”绩效考核系统填报情况、驻村工作队轮换交接情况、业务指导情况、驻村纪律落实情况开展全覆盖、多频次督导检查，通过以督促干、以督促效、以督促优，确保新任驻村干部认真履行工作职责，真抓实干、真帮实促。

目前，新选派的17名驻村第一书记和工作队员已完成角色转变，积极协助村“两委”开展各项工作。下一步，县河镇将持续强化驻村队伍管理，压实驻村工作责任，汇集各方资源，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。