今年以来，汉滨区委编办以“三个年”活动为契机，以机构编制由常规管理向主动服务转变、由重审批向重职能监管转变、由规范管理向高质量管理转变为导向，三措并举不断优化民生领域机构编制资源配置。

强化履职监管提升部门效能。通过实地调研，将相关部门改革后存在运行不畅、职能运行不到位、上下工作衔接不顺畅的问题，重新调整完善部门“三定”、“九定”，完善职能职责，优化科室设置，有效提升部门工作效率。

建立编制“周转池”引进高层次人才。对符合使用条件的满超编事业单位，鼓励申请使用“周转池”编制引进高层次人才。上半年为4个单位申批周转池使用计划4名，解决了高层次人才引进用编难的问题。

加大事业单位编制资源挖潜盘活力度。通过机构编制执行情况和使用效益评估，对职能弱化、任务不饱和以及长期大量空编的事业单位，核减富余事业编制，将精简压缩的事业编制向经济社会发展急需、基本公益服务领域和基层一线引进人才倾斜。半年来累计调减4个事业单位6名编制，整合事业单位收回1名编制，为18个事业单位调增81名编制。