吉河镇“1234”工作法擦亮人居环境新底色
近年来，吉河镇坚持运用“1234”工作法，动真格、出硬招、求实效，多措并举打出人居环境提升“组合拳”，让农村增“颜值”、提“气质”、升“品质”。
坚持“一个引领”
始终坚持党建引领，将人居环境整治提升工作贯穿于乡村振兴、社会治理及文明城市创建等重点工作。成立农村人居环境整治领导小组，由党委书记亲自挂帅，实行“联村领导+包村干部+支部书记”的“层级责任制”，70余名镇干部全部下沉一线，形成镇党委政府负总责、工作队长抓指导、包村干部带头干、各村具体落实的工作局面。同时，充分发挥基层党组织和党员干部在人居环境整治中的模范带头作用，党员干部不仅对自家庭院内外、房前屋后以及室内卫生等进行彻底整治，还带头在公共地段、文化广场进行全方位无死角卫生清洁工作。通过“支部引领、党员带头、群众参与”的模式，着力解决乡村环境“脏乱差”问题，力争做到村村整洁、户户干净。
强化“两个带动”
强化宣传带动。结合文明城市创建，从治理环境脏、乱、差入手，通过宣传车转起来、村村通响起来、户外广告树起来、视频拍起来、倡议书发起来、志愿者马甲穿起来等多种形式，宣传开展人居环境整治行动的重要意义，积极倡导垃圾分类和绿色低碳出行，进一步增强干部群众的环境卫生意识，促进群众从“站着看”变成“努力干”，自觉投入到美丽乡村建设中来。
强化示范带动。依托新时代文明实践所站阵地，用好积分制、道德评议、村规民约等，积极开展最美志愿者、道德模范、十星级文明户、好婆婆、好媳妇等各类评选活动，引导群众革除陋习，将文明风尚、家风建设有机地融入到美丽乡村建设中，掀起农村人居环境集中整治新热潮。
用好“三支队伍”
公益岗位队伍。积极发挥公益性岗位在人居环境整治中的作用，对公益性岗位人员实行责任区域划分、分段管护，做到时时有人整治、有人保持。同时，强化日常培训和考勤管理，确保履职尽责到位。
志愿服务队伍。充分调动镇村干部、驻村“四支队伍”、网格员等志愿力量，利用党员活动日、学雷锋日等时间节点，对整治的重点、难点问题开展集中攻坚。此外，志愿者还带头入户发放农村人居环境整治等相关宣传资料，耐心地向群众讲解，鼓励群众共同努力，打造“人人参与改善人居环境，全民推进乡村振兴”的浓厚氛围。
联合执法队伍。由镇分管领导牵头，联合综合执法大队、市场监管所、派出所等部门成立联合执法队，对街道上各类违规占道经营行为进行上门劝导，督促主干道两侧店面做好“门前四包”，特别是墙壁上的广告“牛皮癣”和门口堆放的杂物必须及时处理，打造干净、整洁、有序的集镇环境。
健全“四项机制”
实行“二五”工作法。将每周二、周五作为人居环境集中整治日，发动全镇公益性岗位人员全员上岗，重点对辖区内垃圾死角、枯枝腐叶、水渠淤泥，房前屋后“四堆六乱”，墙壁乱涂乱画、小广告乱贴乱写等彻底清理，确保整治一处、清洁一片。
实行严督实考制度。严格落实镇级监督检查工作法，对15个村（社区）实行月督导检查通报机制，明确问题清单、责任清单，实行限时销号整改。定期开展各村（社区）之间的交叉检查，通过横向对标找差距、纵向对比补短板，促使人居环境整治再提升。同时，镇党委还积极争取到10万元，将通过“以奖代补”的方式，年终对工作实绩突出的村（社区）予以通报表扬和资金奖补，用于各村人居环境整治的日常开支。
实行“红黄旗”奖惩制度。根据每月督导检查排名情况，对成绩优秀的村（社区）悬挂“人居环境整治先进单位”红旗，排名靠后的悬挂黄旗，倒逼各村（社区）认真履职，对连续三个月悬挂黄旗的，由镇纪委约谈村（社区）党支部书记，并全镇通报批评，本年度不得评为先进单位。
实行晾晒评比制度。常态化开展“最美庭院”评比活动，选出优秀典型，亮出落后户，通过一晒一亮，激发农民主体作用，改变村民行为习惯，以整治家庭“小环境”助推农村人居环境“大整治”，实现人居环境与村民素质同步提升。
改善农村人居环境整治是一项长期而艰巨的任务，下一步，我镇将继续创新思路、抓好重点、打造亮点，深入推进农村人居环境整治,不断提升群众幸福感和获得感，不断推动美丽乡村建设。
