汉滨区教体局创新机制力促专项整治工作落地见效

去年以来，汉滨区教体局紧紧围绕办人民满意教育的总体目标，坚持以问题为导向，自上而下传导压力，夯实责任，创新机制，扎实开展群众身边腐败和作风问题专项整治工作，着力提升人民群众对教育的满意度，营造了风清气正的教育生态。

在组织实施上用心用力，做到组织领导、综合治理、队伍监管“三个强化”。该局成立了教育领域专项整治工作领导小组，组建工作专班，具体负责专项整治各项工作，确保专项整治有序有效推动。率先在全系统开展干部作风、师德师风整顿，制定出台干部作风、师德师风“十不准”“十严禁”，在局机关全面推行“小事代办、大事快办、难事帮办”工作机制，为专项整治提供作风保障。印发了《清廉学校建设工作方案》，将清廉文化融入到教育教学全过程，汉滨高中西校区“四进四结合”做法得到市、区纪委领导的肯定。出台《关于贯彻落实中小学校党组织领导的校长负责制工作方案》《汉滨初级中学集团化办学实施方案》，推动教育改革不断取得了新突破。修订完善了《学校领导干部选聘任用管理办法》和《教师调配管理办法》，全面实施基层党组织抓党建述职评议、区直及中心城区中小学（幼儿园）述职评议、党员民主评议、教师年度考核等制度，强力推行“三亮三评三运用”机制，去年对全区26个中心校117所中小学班子进行研判，根据研判和评议结果，选优配强学校（幼儿园）班子，为强化教育管理注入了新活力。

在坚持标本兼治上抓紧抓实，突出“三个聚焦”。结合专项整治，区教体局聚焦缓解“择校热”“大校额”问题，强力推进项目建设，有效增加学位供给。2022年实施教育重点项目20个，完成投资3.81亿元，新建校舍15.98万平方米，改扩建运动场5.97万平方米，新增学位1690个。加快集团化办学改革，按照“3+3345”思路组建教育集团10个，其中一体型和托管型教育集团6个，进一步扩大优质教育资源覆盖面，有效缓解了“择校热”问题。着力规范学校招生行为，严明招生纪律，切实做好进城务工人员随迁子女入学工作。印发了《关于进一步严格中小学生学籍管理的通知》，严把学生转入转出审核关，加强政策宣传，及时回应群众关切，确保了招生工作平稳、有序。

聚焦整治中小学校在职教师有偿补课、强制学生购买教辅材料问题，严督实查，切实减轻学生及家长负担。该局联合综治、公安、市场监管等部门，开展校外学科类培训机构日常监管和治理，对群众反映的“隐形变异”学科类培训及在职教师有偿补课行为严查快处。每学期开学前，坚持与区发改、财政、市场监管部门联合下发文件，重申教辅材料征订和公民办中小学幼儿园收费政策，组织专家遴选教辅材料推荐目录。开学后与市场监管等部门联合对学校收费工作进行专项督查，组织局机关包镇联校人员进行全面检查，有效防止了违规订购教辅问题的发生。

聚焦整治违反师德师风等问题，强化奖惩，促进师德师风建设。该局修订完善了《汉滨区教职工请销假管理办法》《师德师风考核办法》，将教师的师德考核结果与教师调动相挂钩，落实师德“一票否决”制度，大力营造勤勉务实、立德树人的良好风气。坚持开展师德师风演讲比赛和“汉滨好老师”宣传活动，重塑师道尊严，用身边的典型教育人、引导人、激励人。常态化开展中小学在职教师有偿补课和违规收受礼品礼金问题整治，公开监督举报电话和邮箱，及时查处违反师德行为，形成震慑。坚持定期召开教代会制度，严格落实“三重一大”事项集体研究决策制度，坚持实施校务、财务公开制度，将民主监督落到了实处。

专项整治工作开展以来，区教体局坚持刀刃向内，强化监督问责，2022年收到投诉、举报反映问题线索72件，立案26件处理39人，受理办结12345工单1505件、网信18件、上级交办20件，运用第一种形态处理79人，召开警示教育大会3次，建立规章制度13个。通过多点发力，综合治理，全区教体系统行风、校风、师风得到了显著改善，有100余名“汉滨好老师”事迹被区级以上媒体推介，教师队伍建设、“双减”等多项工作经验被《教师报》《安康日报》等媒体宣传报道，汉滨教育的影响力持续提升。（孙登元  赵军  李硕成）