为切实提高我区机构编制工作整体水平，推动机构编制工作创新发展，达到“内强素质、外树形象”的目的，实现我办信息宣传工作的制度化、规范化。近日，汉滨区委编办专门出台机构编制工作调研与信息宣传工作考核办法，从组织保障、信息采写和奖励机制三个层面着手，助推全区机构编制信息宣传工作再上新台阶。

组建宣传工作专班。该办抽调8名爱好新闻宣传工作骨干组建宣传工作专班。成立由办主任任组长，其余领导班子成员任副组长，相关骨干为成员的信息宣传工作领导小组。要求大家及时、准确、全面、立体地报道我区机构编制工作动态、主要亮点和经验做法，充分展示汉滨机构编制工作服务市区经济社会事业发展大局“争先创优、龙头引领”的良好形象。

分解任务夯实责任。从省、市、区各级媒体年度发表稿件任务进行细化明确，即：省级以上媒体，每年发表宣传稿件1篇以上；市级媒体发表宣传稿件每年至少12篇；区级各类媒体发表稿件每年至少30篇。同时，对各分管领导、各股室和信息宣传工作专班逐一分解落实发稿任务。全办从领导到一般干部人人有任务、个个有责任，在办内形成“全员重调研、人人写信息”的工作氛围。

建立奖惩激励机制。为了调动办机关干部积极参与机构编制信息宣传，该办从通报表彰、评先评优、通报批评等方面建立信息宣传工作奖惩激励机制。一是对于年度信息宣传工作中成绩突出的股室，办机关授予先进股室称号，颁发先进奖牌，给予通报表扬。二是对于信息宣传工作中表现突出优秀的干部，积极向区委、区政府推荐，作为区级“优秀通讯员”参评人选，并纳入办机关干部评先评优的重要依据。三是对于信息宣传工作中长期不见起色、未完成年度信息宣传工作目标任务的股室和个人，将在全办进行通报批评。