关于保护民营企业劳务关系的建议
| 题目 | 关于保护民营企业劳务关系的建议 | ||||||
| 领协代表 | 所属代表团 | ||||||
| 正文 |
背景：现如今，《民法》中提出，不能押扣员工身份证等证件，并且不允许扣押押金等。员工离职后，不主动配合移交工作。时常以直接离职，而非正常走离职手续的方式离开公司，对企业的未来发展，造成了不良的影响和巨大的损失。此时却没有相关部门或机构对此监管控制。
现象： 一是员工缺乏社会责任感，公司对于由员工引起的坏账等经济损失，没有更多精力去追回。使得企业频频遭受类似损失。
二是没有相关机构的监管下，员工离职后，到另一家公司。并没有对此恶略行为进行监管和惩罚。使得类似行为不能得到良好的制衡。
三是员工简历、学历的造假，让公司的用人成本徒增。造成企业人员成本的不必要麻烦，甚至是经济损失。
四是员工离职后，并未签订保密协议，将原公司的客户资料或产品资料外泄，甚至是作为商业交易出售，或自创公司。对企业客户资源及产品研发都造成了巨大的损失。
解决方法： 一是设立相关机构，从招聘源头进行监管。对相关求职招聘平台进行严格监管，对部分伪造证书及学历的求职者，能做到有据可查，有证可核，既是对企业人力资源的保障，也是对优秀求职者的保护。
二是对离职人员有相关信用的记录数据平台。让道德良好，具有社会责任感的员工找到优质的工作。对随意离职人员，进行信用绑定。以此监督制约现今企业中出现的离职无手续的陋习。
三是对离职后使企业客户资源或产品资料泄露的行为，记录在案，保护民办企业的发展。对离职后，用企业原有资源，从事非正常商业牟利行为的员工，有相关的监管机构，可对其进行追究责任。保护市场良性发展。
四是开展企业文化教育，对企业定期开展员工职业道德培训学习，从思想上给员工正确的引导，使得企业发展营造良好的用人环境。
程 瑾 2021年4月12日
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