2月1日，汉滨区召开春季就业调度视频会，安排部署秦云就业程序的注册工作、春季以新社区工厂为重点的招工工作以及大力开展修脚技师和家政服务技能培训工作。

会议要求，要高度重视，充分认识、强化落实、扎扎实实做好就业创业3项重点工作。一是扎实做好秦云就业APP注册推广工作。秦云就业APP注册推广是省委、省政府“一把手”多次调研并明确提出要求的一项重要的利民工作。各镇办、各村、各社区要利用春节期间农民工集中返乡的时机，动员返乡群众进行注册；对于在外未返乡的，要通过微信、短信等方式，引导他们注册，力争在3月10日前全面完成汉滨区个人注册量34万、贫困劳动力注册量9.1万人的目标任务。二是扎实做好新社区工厂招工工作。目前，全区共建成新社区工厂108家，大概需要用工5000人左右。各镇办要牢固树立抓新社区工厂招工，实现乡村振兴产业转型的主责意识，镇办主要领导要亲自挂帅，亲自部署、亲自落实，要抢抓当前务工人员返乡过年的“窗口期”作为就业培训工作的“黄金期”，有序开展线上线下招聘活动。村上四支力量和帮扶干部一定要按照省市“131”优质服务要求，针对帮扶户开展提供一次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目，切实帮扶重点群体稳就业。

要扎实做好修脚技师和家政服务技能培训工作。脱贫攻坚工作开展以来，全区通过创新推行政校企合作培训模式，采取订单式、定向式培训，以大力推广修脚技师技能培训为重点，探索了一条“龙头企业+基地培训+定向输出+就业安置”的技能精准脱贫模式。高度重视，形成合力，加大宣传，营造氛围，落实培训补贴政策。2021年，计划开展修脚技师培训3000人，其中建档立卡贫困户劳动力不少于1000人；开展家政服务培训（含家政服务、养老护理、月嫂、育婴师等相关专业）2000人，其中建档立卡贫困户劳动力不少于500人。   

要扎实做好3项重点工作督查考核工作。将秦云就业推广应用、新社区工厂招工和就业创业培训3项重点工作将纳入2021年度目标考核内容，各镇办高度重视，统筹安排，同步推进，夯实责任，狠抓落实。同时，区人社局将加强重点工作督查检查，继续实行科级领导包片，26个就业指导组继续按照包镇办的工作机制，采取定期和不定期的检查指导，对发现的问题，及时提醒督查整改，对行动迟缓落实不力的，要严肃工作纪律，并和年终考核进行挂钩，充分发挥考核指挥棒作用。

区稳就业专班成员单位的人事干部在主会场参会，区人社局所有科级领导和26个稳就业指导组负责同志以及各镇办分管社保工作的领导和人事、社保站干部在包联镇办分会场参加视频会。