汉滨区紧盯重点、坚守原则、严把标准、严密程序，依法依规高效有序推进村级换届工作。

——突出“四个从严”高线选人。把政治标准作为首要资格条件，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。严格落实任职资格“镇村联访、区级联审”制度，坚决把存在“负面清单”情形的人挡在门外。严格做到积极推行与稳妥推进紧密结合，在确保不出问题的前提下，巩固“一肩挑”比例不降低、质量有提升。把本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人“四类人员”作为优化班子结构的一项评估指标，把一村一名35岁以下大学生和妇女干部作为刚性指标。

——突出“四个全程”规范程序。制定下发了村“两委”换届选举工作全程纪实登记簿，实行镇办党委书记、指导组长“双审签”，保证每个环节工作有据可查。8个区级巡回督导组，坚持全程检查、督促、指导，镇办驻村指导组全程指导、跟踪落实。邀请党员和群众代表、党代表、人大代表、政协委员担任选风选纪监督员，每村3至5人，把监督贯穿环节全过程。候选人推荐提名、考察、投票选举等关键环节坚持公示，接受党员群众监督，消除疑虑，统一共识。

——突出“四个加强”严明纪律。采取媒体公示、书面告知、开设专栏等形式，宣传换届有关纪律要求。积极开展“双承诺”活动，引导换届工作人员严守纪律，不越雷池、不踩红线。严格落实“四项承诺”，对不愿作出“四项承诺”的人员不作为候选人。成立专班处置拉票贿选、干扰破坏或妨碍选举的行为，形成严查严打高压态势。对以不正当竞争手段参选的，一经发现即取消参选资格，对已经当选的，宣布当选无效。

——突出“四个到位”管控风险。严格落实村分“三类”、人过“三关”的要求，动态掌握每个村（社区）的社情、民情、选情，坚持选情台账月报制。设置信访举报专线，公布举报电话，建立信访案件快速反应机制。落实24小时盯网制，防范和控制普通矛盾问题发酵扩散，杜绝对换届有关政策的曲解、误读和攻击。坚决执行常态化防控措施，严格防止换届中出现疫情扩散风险。

围绕高质量完成村（社区）“两委”换届工作这一目标，汉滨区建立区级领导联片包镇、区级部门包镇抓村、镇班子成员驻村抓落实“三级同责”合力攻坚机制，实行周一任务清单、周五例会研判、周末进度通报的“战情周报制”，全力推进村级党组织换届工作。目前， 对28个重点难点村全面开展了问题清零“回头看”，储备“两委”建议人选4901人，387个村（社区）完成动议报告，对4216名现任班子成员集中进行了第二次民主测评，102个村完成了“两推”程序。