春天孕育希望，科技指引未来。2020年，汉滨区科技局在坚持“两手抓、两手硬”，全力做好疫情防控和企业复工复产的同时，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，按照“围绕大局抓重点、突破困境攻难点、总结经验出亮点、紧盯短板补弱点”的工作思路，主动出击、积极作为，为2020年科技工作谋划新篇。

在大局中作为——抓重点，奋力完成中心工作。战疫情，保复工。切实履行应对疫情工作领导小组成员单位职责，在做好科普知识宣传、疫情联防联控工作的同时，保障科技型企业复工复产、相关政策宣传落实和科技事业发展有序推进。助脱贫，促提升。做好科技特派员、“三区”科技人才的服务管理工作，发挥科技人才的专业优势，为汉滨特色产业发展提供技术指导和支持。做好深度贫困县科技扶贫“绿色通道”项目推荐、申报工作，为贫困地区产业发展争取资金支持。按照“四不摘”要求，完成帮扶贫困村——瀛湖镇新兴村脱贫成效巩固提升工作。迎考核，创佳绩。紧盯省考、市考、区考及科技系统考核指标任务，审时度势、统筹部署、扎实推进，确保2020年下达的各项考核指标任务圆满完成。

在困境中突破——攻难点，强力推动科技创新。在凝聚创新发展动力上有作为。通过科技大讲堂，专家学者到镇办宣讲科技时事，组织科技人员深入田间地头实地指导、组织企业外出学习参观等形式，提高广大干群和辖区企业对“科学技术是第一生产力”的认识，努力营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围，增强尊重科学、尊重人才的社会共识。在激发自主创新活力上动脑筋。依据区政府《关于推动科技创新实施创新驱动发展战略的意见》要求，积极争取优惠政策和奖补资金，通过政策鼓励、资金支持、服务优化等方式，引导创新主体立足自身优势，勇于实践创新，激发自主创新活力。准确把握资金支持导向，组织、申报、实施一批省市科技项目。做好省级科技成果、科技奖励登记的推荐、申报工作。在增强创新发展实力上下功夫。寻求高等院校和科研院所的技术支持，与高校联合开展关键技术研发，提升企业自主研发和创新能力。积极联系高等院校及科研院所，征集企业技术需求，推动高校科技成果优先在本区转化，培育有市场竞争力的企业、产业和产品。加大招才引智力度，扶持企业引进创新团队和领军人才、国内外院士，建立大学生创新创业“实训基地”、创新孵化器，吸引更多人才来汉滨谋求发展。在提高科技服务能力上出成效。以区科技资源统筹中心建设为抓手，着力打造科技资源共享、科技创业孵化、科技成果转化、科技政策咨询四大服务平台，构建集创新、创业、创客、创投为一体的全方位科技服务体系，使科技服务更好的适应创新发展需要。

在实践中创新——出亮点，努力打造汉滨特色。科技扶贫出亮点。总结宣传科技扶贫、人才使用等方面的经验，树立先进典型，传播科技声音。宣传和推广企业主导型、产业支撑型、支部引领型、能人带动型等扶贫主体在脱贫攻坚中的作用。继续实施科技特派员工作创新，总结宣传工作经验、推动工作再上新台阶。科技示范出亮点。打造一批展现汉滨科技特色的示范园区、示范基地、示范企业、示范镇村，发挥典型引路作用。组织开展科技“三下乡”、科技活动周等科技品牌示范活动。创优争先出亮点。梯次推进高新技术企业培育认定工作;积极参与科技示范企业、小巨人企业、小微企业创建工作；做好中小型企业评价入库工作；着力打造工程技术研发中心、产业试验示范站、创新创业孵化基地等一批科技创新平台；指导、批准区级（区级以上）工程技术研发中心建设；实施县区“四个一”工程，提高科技创新驱动县域经济发展的动力和动能。

在奋进中提高——补弱点，全力加强自身建设。抓队伍建设。进一步充实机关干部队伍，缓解人力不足、结构欠佳压力。持续加强干部队伍建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面落实局党组全面从严治党主体责任，深入开展纪律教育和警示教育，严格落实“八项”规定及实施细则精神，锻造清正廉洁的干部队伍。抓机关建设。配齐配强下属单位和机关党支部班子，明确人员岗位和责任分工，各司其职、各尽其责，保障各项工作有序高效运转。进一步健全完善机关学习、工作、管理等各项制度，实现制度管人、管事，提升机关管理的系统化、科学化水平。抓效能建设。在围绕区委、区政府安排部署，做好中心工作、重点工作的同时，引导全体干部牢固树立高效意识、超前意识、忧患意识、创新意识，努力使科技工作不断开启新思路、拓展新空间、开创新局面、取得新突破。