关于汉滨区教师享受年终绩效考核奖的建议
| 题目 | 关于汉滨区教师享受年终绩效考核奖的建议 | ||||||
| 提交日期 | 2019-09-25 | 提案来源： | 是否调研 | 是 | 提案类型： | 教科文卫 | |
| 提案者 | 陈彦卿 | 回复联系人： | 建议承办单位 | 区教育体育局 | |||
| 正文 |
案由： 自2018年开始，安康市公务员及事业单位的在职职工均陆续发放了2018年年终绩效考核奖（绩效增量）。市教育系统教职工绩效总中按人均每月一千元核定，发放2018年全年奖一万二千元。而作为奋战在汉滨区教育战线上的八千多位教师却没有享受这种待遇。这就是说，在同一区域同一工作岗位上的教师，由于单位隶属关系划分不同，同城不同酬、同工不同酬。 汉滨区覆盖面广，很多教师工作在山村，工作环境差，生活条件艰苦，离城区远，住在城区的教师无法照顾老人子女。每月奖励的一千元，基本上是月工资的四分之一或五分之一，没有享受到这种奖励，这对奋战在教学一线的广大教师来说是一种伤害，认为自己的工作不被认可，大大挫伤了其工作积极性。 解决办法及建议： 年度绩效考核奖是对各个单位每个职工工作的肯定，只要是工作良好的单位、个人都有资格获得。教师职业不可缺，从上级部门来说，应该一视同仁，这种才能更好地调动广大教师的工作积极性。因此，我们建议，在此问题上，政府部门应急人民所急、想人民所想，按照相关政策给予发放，减少不和谐的声音。
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