关于关心关爱脱贫攻坚一线干部的建议
| 题目 | 关于关心关爱脱贫攻坚一线干部的建议 | ||||||
| 领协代表 | 高子武 | 所属代表团 | 第六代表团 | ||||
| 正文 |
脱贫攻坚是目前工作中的“头等大事”。脱贫攻坚一线的干部;则是打赢脱贫攻坚战的坚强力量、决定因素。奋斗在脱贫攻坚一线的干部，工作生活在贫困地区，身上担子重、压力大，工作条件、生活条件非常艰苦。关心关爱脱贫一线干部尤为重要，根据工作实践和调研，现提出以下建议： 1、加强驻村第一书记人文关怀，注重后续培养和重用。驻村第一书记在政治上、思想上和工作水平上都是经过层层把关，严格筛选的，在村级党组织中加强基层组织、推动精准扶贫、提升治理水平、发展集体经济、为民服务办实事等均发挥了重要作用。经常是“五+二”“白+黑”工作，周末加班，节假日加班，从来没有怨言，任劳任怨，这些相信各位领导和代表都是有目共睹的。所以我提议在以后的后勤保障和人事安排上希望组织予以适当倾斜和重视。 2、村干部待遇和保障问题。村干部在组织体系中处于最基层，面度的事情和情况错综复杂，工作难度大，任务重，“上面千条线，下面一根针”，面对多个部门业务，迎接多级组织检查，且处于高压态势工作状态中，全日制上班，经常也是“五+二”“白+黑”工作。但是，工资待遇底，村支书、主任2000元/月，并且与脱贫攻坚绩效考核挂钩，通常只发20%工资，剩余80%每季度按考核结果予以兑现。“五险一金”，村干部享受不到。村干部一家人也要生活，待遇保障跟不上，严重打击了村干部的工作积极性，一些贫困村村干部辞职离任，自行创业。所以，我建议在村干部待遇和保障上予以考虑，及时解决干部工作困境，充分给予干部信任感，归属感，让他们能不忘初心，踏实工作。 3、加强脱贫攻坚一线人员关心关爱，保障后勤，上级要求工作队员吃住在村，为了让一线战斗员住得下，留得住，肯干事，就得要后勤有保障。当前部分镇村对脱贫攻坚一线人员关心关爱不够，后勤保障不到位，驻村干部和村干部长期垫钱垫物，经费得不到落实。到有些村调研发现，一个村干部垫付村上伙食费8000多元，年底无法报账。做饭人员工资无法兑付等问题，建议上级予以解决。 4、减少工作检查考核问责。“干的越多，出错率越高”，脱贫攻坚一线人员时间紧、任务重、压力大，面对上级层层检查，检查都是带着问题去的，每发现问题都会追责问责，严重挫伤了工作人员的工作积极性，干与不干一个样，干多干少一个样，干了比不干更有可能追责问责。加班加点没人问，检查一次不在岗就要被问责，连周五回家换洗衣物都要被问责，长此以往大家都不敢干事，工作推进难。所以希望上级能减少不必要的问责，少一些批评，多一些鼓励，少一些问责，多一些奖励，以此增强干部的荣誉感、归属感、获得感、认同感。 5、村干部人身安全意外保障问题，脱贫攻坚工作各村干部起都是早出晚归，交通条件落后的村，晚上出行很容易发生意外，我区也有类似的情况发生，建议上级能够解决村干部的人身安全意外保险待遇。 6、鼓励驻村工作队干部积极主动、身先士卒、敢闯敢干，尤其是镇干部自己的本职工作都很繁忙，还要经常下村搞脱贫攻坚工作，工作压力大，舍小家顾大家，一门心思放在工作上，应该在经济方面关怀，提高他们收入水平。坚守脱贫攻坚一线，干部充分享受下村补贴待遇、更需要政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。
|
||||||
