为不断加强对贫困村驻村工作队考核管理，全面掌握驻村工作队驻村帮扶工作情况。叶坪镇成立专项工作组，对贫困村驻村工作队员及村级“两委”干部2018年扶贫帮困工作进行全面考核，依据考核结果进行综合研判，为进一步选优配强驻村工作队员提出合理建议。在进行驻村工作队考核的同时，完成了贫困村干部第三季度绩效考核工作。

近日，叶坪镇成立了以镇党委副书记康兆军为组长，以组织、扶贫、纪委、财政等部门负责人为成员的驻村工作考核小组，分别深入各贫困村（社区）进行驻村工作队考核。考核组采取召开会议听取帮扶工作队员年度帮扶工作总结述职、民主测评、谈话了解、走访贫困群众代表、实地核查考勤和工作日志等方式，对驻村工作队员年度出勤、工作实绩、群众满意度进行全面考核。为客观公正评价每一位驻村工作队员，考核组在各贫困村召开了由村“两委”成员及村务监督委员成员、村民代表、贫困户代表参加的会议，参会人数不低于20人，全方位了解驻村工作队员在村工作情况及工作实绩，客观准确评价每一位贫困村驻村工作队员。

为统筹工作和节约时间，镇委安排考核组在进行驻村工作队考核的同时，进行贫困村干部第三季度绩效考核，全面考核贫困村干部在脱贫攻坚、基层党建、“三变”改革、“两力两率”等八个方面工作实绩和在村工作考勤等情况，根据考核得分综合评定为优秀、合格、不合格三个等次，评定为优秀的贫困村干部加发绩效补贴40%的补贴，考核评定为合格等次的贫困村干部发放全额补贴，考核评定为不合格等次的贫困村干部扣发绩效补贴40% 的补贴。通过绩效补贴与脱贫攻坚挂钩季度考核，极大调动了贫困村干部工作积极性和主动性，在全镇营造了你追我赶的浓厚干事氛围，为脱贫攻坚凝聚了强大合力。