2018年国庆期间，洪山镇党委、政府放弃休假，利用节假日对全镇14个村（社区）“三委”班子及干部成员进行绩效考核。此次考核以脱贫攻坚、基层党建、“两力两率”调查评价为核心，以干部述职、民主测评为手段，成立两个专项考核小组对全镇14个村（社区）“三委”干部进行绩效考核，以检验工作实效、查找工作不足、实现追赶超越。  

干部述职亮成绩。根据职责分工，每名村干部对第三季度重点工作成效向考核组及群众代表进行汇报，并进行自我评价，指出当前工作存在的不足和下一步的工作计划。使考核组成员和群众代表对当前村（社区）整体的工作情况有大致的了解。

民主评议找差距。基于干部述职，每村受邀的20名党员代表、人大代表、村民代表、贫困户代表对照考核指标对班子整体及干部成员进行打分。通过重点工作考核评分表和两力两率测评表，清晰直观反映出群众对各项工作的满意度，为班子集体和干部成员工作成效“把脉”。

对标整改提能力。根据考核结果，奖优罚末，针对现状找差距、补不足；找弱项、补短板；找优势、鼓干劲；找经验、广宣传。靶向施策，凝聚班子战斗力，提高村（社区）党组织战斗力、执行力和问题解决率、群众满意率。

责任夯实聚合力。“人无压力轻飘飘”，将任务逐级分解，将压力层层传导。明确责任目标，落实责任到人，镇村干部齐心协力，确保任务目标不打折扣。  

今后，洪山镇将持续强化村干部绩效考核工作，提升班子整体战斗力；深化落实三项机制，激发村干部工作积极性；着力增强干部“四个意识”，充分发挥好村干部的作用。