连日来，关家镇围绕落实“三抓三建”，动真格、出实招，扎实整治干部作风，成效显著。

抓学习教育，建干部学习制度。为强化机关干部政策理论学习，镇上专门组织对机关学习制度进行了修订完善，明确每月开展一次干部讲坛、每周召开一次工作汇报例会，将干部讲坛细化为时政解读、政策业务、学思践悟和发展突破四大板块，对讲授的形式和内容做了标准界定。明确每周工作例会由值周领导代行主要领导职责、对全镇工作进行安排，抽查一周工作任务完成情况。通过搭建干部学习交流和自我展示平台，提升干部综合素质，强化干部“四个意识”。特别是通过学习扶贫领域违纪典型案例，以案警示、以案促改，学习氛围浓厚。

抓问题查摆，建问题整改台帐。利用镇村干部例会、镇人代会发放干部作风问题排查《征求意见表》200余份，广泛听取意见，找准查实干部队伍作风问题。根据排查梳理发现的4个方面6个类别具体问题，逐项制定整改方案，建立问题整改台账，限期整改销号，紧盯问题不放松。期间，该镇纪委结合明察暗访，多次深入镇属部门和村督导建立台账，逐项督导问题整改落实。

抓执纪问责，建干部作风长效机制。坚持把明察暗访作为干部作风排查整治的有效抓手，紧盯问题整改不放松。对督查检查发现的责任落实不力、履职不到位、纪律松散、“慵懒散慢虚”不作为、慢作为、乱作为的人和事，灵活运用“四种形态”，既打好干部作风预防针，又给足消炎针的份量。全镇干部作风问题排查整改工作开展以来，针对工作进度滞后、脱贫攻坚工作责任落实等问题，累计约谈干部 9 人，警示提醒10人，组织处理3人，党纪处分2人，在干部队伍中形成了“问责对事不对人，制度无情人有情”的宽严相济工作常态，镇村两级干部队伍作风持续向好。