全区干部作风问题排查整改工作启动以来，区审计局严格按照上级有关要求，认真组织学习有关文件精神，积极采取多种措施和方法，持续加强干部纪律教育，努力将全面从严治党的要求不断推向基层，明确到具体个人和具体事项，扎实推进审计各项工作取得了较好的成效。

一是组织学习，提高认识。机关充分利用党组会和全体干部会，认真组织学习传达了各级有关纪律规定，局主要领导反复强调纪律作风的极端重要性，时刻提醒干部严守各项纪律要求。9月3日上午，机关组织召开了干部纪律作风问题排查整改工作推进会，会议认真组织干部深入学习了《汉滨区运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，学习了区委办、区政府办《关于进一步加强和改进干部作风的通知》，同时认真组织观看了安康谢氏家规规训专题片。通过持续组织开展学习，干部的思想站位有了一定的提高，能够充分认清当前的新形势、准确把握当前的新常态，有效激发了工作的主观能动性。

二是加强领导，狠抓落实。为扎实推进干部作风问题排查整改工作全面落实到位，机关成立了干部作风问题排查整改工作领导小组，由局主要领导任组长，班子成员任副组长，各股负责人为成员，领导小组下设办公室，指定专人负责日常各项工作。同时结合实际，认真制定了详细的整改工作方案，列出了问题清单、责任清单、任务清单，细化了整改措施，明确了整改责任领导、具体责任人、整改时限和整改工作要求，实行销号管理。

三是检查通报，形成震慑。为切实加强干部作风建设，机关对干部执行工作纪律情况开展了不定期抽查检查，集中查找干部在“庸、懒、散、慢、虚”等方面存在的突出问题，并及时公开通报批评，确保检查上报事项见人见事。8月18日至19日，连续2天对干部上下班工作纪律开展了抽查检查，发现个别干部存在迟到早退现象，局分管领导利用机关微信群，对迟到早退同志进行了点名批评教育，并对个别同志进行了训诫谈话，要求其在全体干部会上作了深刻检讨，同时责令其上交了书面检讨材料。与此同时，机关还集中对干部在利用审计内网阅读文件、点赞评论手机+党支部等方面，作了全面的统计分析，指出了存在的问题，并对个别工作效率低、工作主动性和积极性不强的同志进行了公开批评教育。

通过本次活动开展，进一步提高了干部的思想认识，有效激发了干部干事创业的激情，切实增强了干部“四个意识”，坚定了干部“四个自信”，为全面打赢脱贫攻坚战和按时、高效完成审计业务工作提供了坚强的纪律保障。