根据省委组织部“雏雁工程”有关要求，结合区委、区政府关于本次村级“两委”换届《实施方案》相关精神要求，县河镇党委慎重组织，严格落实大学生村干部选配工作。

一高度重视 公开条件 县河镇党委以本次村级“两委”换届领导小组为大学生村干部选配的组织领导，党委书记为直接责任人。结合村（社区）具体情况制定选配方案、研究人选程序、严把资格审查，争取全面落实每村1名大学生干部，建强村级班子力量。从3月份党组织换届开始就要求各村公开选配条件：坚持村荐村用，个别没有人选的村可以从镇内邻村选拔；坚持德才兼备，有志于服务“三农”，助兴乡村振兴的年轻大学生；年龄限制在35周岁以下，文秘、计算机、财会专业的优先选用，学历可放宽到中专；熟练计算机应用技术，具有计算机学习、培训等证书。

二精心组织 慎重遴选 符合条件的大学生填写镇组织部门制定的申请表，经村“两委”研究签署申报意见，送镇换届办初审，镇换届办进行政审后进行面试考察，考察合格后报区换届办审核后下达聘用文书。其中4个村已经将自己推荐的大学生村官选为支部委员；6个村已经让自己推荐的大学生进行村务实习。5月2日，县河镇及时召开大学生村干部面试现场考察会，由党委分管组织、宣传、文化等9名领导组成评委。考察分别从仪容仪表、自述及现场问答、计算机应用操作等三个方面进行。现场问答主要有十九大精神、党建知识、村务应急处理、结合实际谈如何实现乡村振兴等内容。第一批本次参聘的13名大学生以饱满的精神和优厚的学识参加了面试考察。尤其是毕业于华东交通大学的研究生张雍在谈到乡村振兴战略时饶有兴致、颇有见地：他指出了财梁社区具备发展潜力的人文自然资源优势，当前制约阻碍发展的瓶颈难题，应该着眼于培育有特色特点产业产品以提升市场竞争力，建立生产销售运营联结机制，才能增加农民收入，夺取脱贫胜利，实现小康水平。其他大学生虽然对村情及党的政策了解很少，但对计算机应用技术都很娴熟，均表示有信心、有能力、能负责、愿奉献，只要被聘就会尽职尽责干好本职，不遗余力的发挥能力特长，做一名纯粹的人民公仆，干好工作，服务群众。

三严格管理 加强保障 下一步县河镇组织部门将进一步研究制定《县河镇大学生村干部岗位管理暨考核推荐办法》，旨在加强聘任大学生懂规矩守纪律、履职尽责，重点是负责做好村（社区）脱贫攻坚信息档案、互助资金管理、党建工作档案资料管理，切实成为当前村“两委”工作的中坚力量，成长为将来乡村发展的“领头雁”。村“两委”要做好大学生履职岗位的食宿安排，及办公条件准备；逐步建立健全大学生干部干事创业、和鼓励机制，加大政策倾斜力度，统筹落实大学干部基本补贴和公益性岗位，确保聘得进、留得住；加强组织培训培养，鼓励大学生参加上级招录招考，激发和调动工作积极兴，确保能量充分发挥、有所作为。