为保证工作落到实处，有效达到精准帮扶、精准脱贫，确保脱贫攻坚工作提质增效，瀛湖镇积极谋划、深入研究，狠抓驻村帮扶工作不放松，确保扶贫工作落地生根、开花结果。

强化思想认识。该镇先后五次召开专题党委会研究讨论驻村帮扶工作，要求镇村干部进一步转变工作理念，改进工作方式方法，推动脱贫攻坚由找准帮扶对象向精准帮扶稳定脱贫转变、由关注脱贫速度向保证脱贫质量转变、由开发式扶贫为主向开发式和保障式扶贫并重转变；同时抢抓脱贫攻坚政策机遇，统一规划全镇各村基础设施建设和项目建设，确保全镇各村经济同步发展。

夯实工作责任。为确保帮扶中不漏一户、不漏一人，该镇充分考虑各村贫困深度、远近程度、人口规模等因素建成班子成员联村、部门包村、干部驻村包户的工作责任体系，并要求主要领导至少包联一个当年脱贫村，进一步夯实帮扶责任。

凝聚攻坚合力。为进一步优化整合四支力量，把主要精力投入到脱贫攻坚上，让帮扶更加精准有力，该镇积极调整配硬帮扶干部，在优先保障脱贫攻坚工作经费的同时，积极选派26名业务能力精、工作责任心强、职业素质高的优秀干部担任驻村工作组长，并相应成立26支脱贫攻坚驻村帮扶工作队，深入调查了解拟脱贫村、拟脱贫户的实际情况制定帮扶计划，将100余名镇村干部与贫困户实施结对帮扶，保证每一户、每一个贫困对象均有干部帮扶，确保脱贫路上一个都不掉队。

严格纪律监管。积极建立精准扶贫工作督办机制，由镇纪委牵头成立专项督查小组，采取抽查核查、跟踪督查、明察暗访等形式强化检查督办，并将督办情况进行全镇通报，对督查过程中发现的问题列出负面清单并督促其限期整改，进一步加大扶贫领域监督执纪问责力度，严肃查处扶贫领域中损害群众的不正之风和腐败问题；将脱贫攻坚工作作为主要考核指标，加大对镇村干部的考核管理力度，要求驻村干部每周至少到村开展帮扶工作一次，并将驻村帮扶情况和到岗情况纳入考核，作为奖优惩劣、评优树模的依据，通过过硬举措，扎实推进精准帮扶，确保如期完成脱贫任务。