2月8日，区委、区政府第三考核组通过个别谈话、查看档案资料、实地查看等方式，对区人社局2017年度目标责任完成情况进行全面考核。

2017年，汉滨区人力资源和社会保障工作以创业型城市建设为重点，以追赶超越、争先进位为目标，以脱贫攻坚为工作抓手，以党建工作带动全局，突出重点，保障民生，全区完成新增城镇就业6114人，免费技能培训6233人，再就业安置2522人，开发公益性岗位2302个，分别完成年度目标任务的114%、104%、110%的100%；城镇登记失业率控制在2.8%以内；农村劳动力转移就业16.6万人，完成年度目标任务的104%；发放小额担保贷款1110户8703万元,带动就业14433人，完成年度目标任务的124%和120%。完成农民进城入镇落户24253人，完成年度目标任务的101%。

区人社局紧紧围绕脱贫攻坚中心，以“万众创新大众创业”为抓手，扎实推进贫困劳动力就业创业、技能培训和社保工作。坚持开展东西部劳务合作，以“两区四园一带”（恒口示范区和五里工业集中区，四家规模产业示范园和月河创业示范带）和就业孵化基地为支点，让更多的劳动者实现就近就地就业。在全区打造了诚鹏机电城、忠诚农业园区、安康“梦想小镇”、京康现代农业基地等一批质量高、体量大、有潜力的创业就业孵化基地，建立了谭坝、田心等18个社区工厂。

“人才兴区”战略稳步推进。健全完善人才工作体制和机制，着力引进聚集人才、积极培养使用人才、优化环境服务人才，创新扶持激励措施，大力实施人才兴区战略。

社会保障体系日益完善。统筹推进城镇社会保障体系建设，提高社会保险覆盖率。城乡居民社会养老保险参保362079人，参保率达到99.17%,缴费率达到96.68%，待遇发放率100%；城镇居民和城镇职工基本医疗保险参保124637人；顺利完成恒口镇被征地农民参加企业职工养老保险试点工作，惠及5119人；全面完成汉滨区全民参保登记工作，共参保登记223922人，完成任务100%；稳步推进机关事业单位养老保险制度改革工作，全区参保单位225家共计23496人,预扣预缴养老金及职业年金共计3.01亿,从2016年9月至2017年12月发放退休人员养老金5.2亿元,基本实现了社会保障从政策全覆盖到人群全覆盖。

构建和谐劳动关系进展迅速。率先在全区116家规模企业和29个镇办及区直部门建立劳动人事争议调解组织，试点向五里工业集中区派驻劳动争议仲裁庭工作，收效明显反响良好。劳动保障监察大队开展农民工工资支付、劳动用工和社会保险、高温补贴发放、落实企业劳动合同制度等专项检查4次，检查各类用人单位1100余户，涉及劳动者2万余人，多渠道为农民工追回薪酬1960余万元。移送法院判决拒不支付劳动报酬案件2起，2名当事人受到刑事处罚，切实维护了劳动者权益。

统筹兼顾，各项工作有序推进。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化“亮牌对标争先锋”主题实践活动，在全系统建设具有“四铁”精神和“六干”作风新型干部队伍。

2018年区人社局将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合脱贫攻坚、追赶超越等中心工作，振奋精神，苦干实干，开拓创新，谱写人社事业新篇章。