今年以来，汉滨区人社局坚持以党建统揽工作大局，把党的建设与作风转变、效能提升、脱贫攻坚结合起来，创新思路抓党建，强化担当抓作风，主动作为提效能，苦干实干助脱贫。

 抓党建，提供“三项保障”。一是抓班子带队伍，提供组织保障。区人社局立足工作实际，以党建提升为目标，压实领导班子“一岗双责”、强化党建阵地建设，充分发挥党组的核心领导作用，为各项工作顺利推进提供组织保障。二是抓学习提素质，提供动力保障。区人社局通过完善学习制度、创新学习方式加强党员干部政治理论和业务知识教育，积极推进“两学一做”常态化制度化，为各项工作顺利推进提供了动力保障。三是抓内控重落实，提供机制保障。区人社局根据工作实际，及时修订完善各项内控制度，形成了用制度管人管事的良好机制。

 抓作风，提供“四办服务”。一是亮明承诺，公开办。区人社局主动在汉滨新闻公开行政职权和服务事项，发布公开承诺书，面向社会公开服务承诺，主动接受社会各界监督，让权力在阳光下运行。二是亮明标准，规范办。区人社局通过设置人员去向牌、党员文明服务岗、监督台等服务标牌，主动公布办事人员身份、主动公开服务标准、主动公示监督举报电话，努力提升服务水平。三是主动服务，上门办。区人社局组织党员干部职工走出机关，主动深入乡村一线开展“送政策、送服务、送培训、送岗位、送待遇”活动，把政策讲到群众心坎，把服务送到群众身边，把培训和岗位送到群众门口，把待遇送到群众跟前，努力使群众享受零距离的人社服务。四是强化责任，跟踪办。区人社局通过走进务工地，解决务工人员后顾之忧，走进贫困户，跟踪办理养老保险待遇，配备联络员，贴近家门开展服务，不断提升服务效能和服务水平。

 抓效能，优化“五个环境”。一是提升工作效能，优化便捷高效的服务环境。区人社局通过简化办事手续、优化了服务流程、缩短办事时限、加快服务进程等措施，进一步优化高效便捷的服务环境。二是提升监管效能，营造诚信经营的市场环境。区人社局进一步加强对劳务中介、民办职业培训机构的管理监督，进一步规范劳务中介和培训机构经营行为，推动形成竞争有序、诚信经营的市场环境。三是提升执法效能，构建和谐稳定的劳动环境。区人社局主动开展遵守劳动用工和社会保险法律法规等专项整治检查活动，对用人单位开展实地执法检查，从源头上减少违法用工、违法开展劳务中介和拖欠农民工工资现象发生；同时，积极联合县区有关部门联合开展执法检查，形成了治理欠薪工作合力。四是提升维权效能，提供方便快捷的维权环境。区人社局热情接待投诉举报，充分发挥劳动仲裁和劳动监察职能优势，严厉打击违法行为，有力的维护了劳动者的合法权益。五是提升行政效能，打造团结奋进的工作环境。结合“两学一做”等活动要求，在全区人社系统开展了以“讲党性、讲规矩、讲担当，提升服务能力、提升工作效能、提升人社形象”为主题的教育实践活动，推动全区人社系统各单位和党员干部的党性修养进一步加强、能力素质进一步提高、工作作风进一步转变、工作效能进一步提升、廉洁守纪进一步严格、制度机制进一步完善、担当意识进一步增强、部门形象进一步提升。

 抓脱贫，实施“四步联动”。以劳务输出为源头，以技能培训为依托，以创业金融扶持为动力，以惠民政策为保障，因地制宜，分类指导，不断推进精准扶贫工作健康开展。一是深入乡村一线开展贫困家庭劳动力技能培训，为实现贫困家庭劳动力“培训一人、就业一人、脱贫一家”目标提供的坚实保障。二是转移就业。通过与五里工业园区企业及浙江等地用工企业开展劳务协作，推动实现劳务协作输出一批；通过开展缝纫、修脚师、种养殖等技能培训，帮助贫困劳动力通过产业发展实现就近就地吸纳一批；通过落实就业补助政策，对“企业+农户”、“合作社+农户”等居家灵活就业项目进行扶持，带动贫困家庭劳动力居家灵活就业一批；开展创业培训，简化创业贷款发放程序，创新贷款担保方式，开通贷款绿色通道，扶持贫困家庭劳动力自主创业、带动就业一批；通过组织劳务机构深入乡镇一线为贫困家庭劳动力提供就业岗位，推动实现组织介绍就业一批；通过政府购买转移就业联络员和坏卫工人等公益性岗位安置贫困家庭劳动力就业一批。