汉滨区坚持把党的力量挺在脱贫攻坚的前沿阵地，积极引导党组织和党员干部人才在脱贫攻坚一线建功立业、发挥作用。 

建强班子聚焦脱贫攻坚。优先选配4名具有专业思维、专业素养的干部充实脱贫办班子，抽调33名年轻后备干部充实脱贫办工作力量，保证脱贫攻坚参谋部、作战部坚强有力；定期开展综合研判，优先补缺充实镇办班子28人，确保脱贫攻坚重心下移、力量下沉；实施“一轴四区”党建示范带和村（社区）规范化建设，新建改建活动场所23个，整顿软弱涣散村党组织32个，调整村（社区）支部书记8人，充实支委41人。

整合资源聚力脱贫攻坚。统筹机关、农村党员和各类人才力量，选派420名后备干部到村担任扶贫工作队员和第一书记，为贫困村协调项目850余个，落实产业发展资金5000余万元；开展机关、农村党员“双带双树”活动，4340名机关党员帮扶贫困户1.7万户，4100名农村党员与6150户贫困户结对帮扶，激发1250名贫困党员带头发展产业；引进86名教育、卫生、经济金融等基层公共服务急缺人才，组织贫困户开展实用技术、劳务输出各类培训250场次3.1万人，下派180名联村科技特派员。

创新载体助推脱贫攻坚。拓展“支部+X+贫困户”模式，推动建设区级以上园区162个，培育龙头企业、合作社、家庭农场等各类经营主体1389个，建成社区工厂8家，1600余名致富带头人聚集在党旗之下，2.3万户贫困群众从中受益；推进“党建+三变”模式，出台《“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”精准扶贫实施意见》，区财政整合5000万元资金启动改革试点；深入开展以“诚、孝、俭、勤、和”为主要内容的“党建+新民风”，推进“三治融合”“五老进中心”，弘扬新风正气，激发内生动力，助推脱贫攻坚。

健全机制保障脱贫攻坚。建立区、镇、部门、“第一书记”、驻村工作队与贫困村“5+1”结对包抓包联帮扶机制，定期专题研究，协调解决问题；整合地方财政和区管党费2900万余元，配套出台村级组织办公经费、党建工作经费、“第一书记”和驻村工作队工作经费、规范提升村干部补贴等方面的《办法》和《意见》；把脱贫攻坚工作纳入年度目标责任考核和区镇村“三级联述联评联考”重要内容，并通过季度点评，强化考核奖惩，促推任务落实。