今年以来，汉滨区坚持层层设防、环环把关，动态分析、精准甄别，通过“三步法”，阳光选人用人，坚决把“带病”干部挡在门外。

重日常考核，精准识别“带病”干部。通过年度目标责任综合考核、公务员考核结果以及半年党员“红黄榜”管理、科级干部积分制情况，全面掌握各级各部门领导班子和干部的履职尽责情况；在全区重点项目建设、城东新区开发、五里工业集中区、脱贫攻坚一线、双创、“两违”管控等重点工作，对干部的表现情况及时跟进了解，重点观察其思想、作风表现，识别“带病”情况；区委组织部将各镇办划分为6大片区，各部门按考核属性分类，分别落实一名部班子成员定期到负责单位开展调研，列席重要工作会议、指导民主生活会，及时向部务会汇报班子和干部运行情况，发现识别“带病”干部。

重分析研判，科学筛查“带病”干部。区委组织部建立定期分析研判机制，以干部年度考核、专项考察为重点，部务会每季度对领导干部进行一次动态综合分析，从中发现“带病”干部，并分类记录在案。建立联合分析研判机制，定期召开由纪检、审计、信访、政法等部门会议，交流共享干部信息，对干部进行甄别分析。建立干部负面信息库，从各部门收集干部负责信息，动态更新，进行汇总分析，在使用前提早审查、慎重动议。

重任前审查，坚决挡住“带病”干部。对所有拟提拔干部坚持“干部档案凡提必核，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关有关廉政情况凡提必听，有线索的信访举报凡提必查”，对干部档案存在疑点、个人事项报告不实的，坚决不予上会研究，不予提拔使用，把牢守严审查关口和用人防线，坚决挡住“带病”干部。