“刘登荣老党员，今年已经69岁高龄，是老城街办大北社区一位德高望重、威信颇高、人人信服的老贤达。社辖有两户人家，因房屋邻墙地界发生争执，互不相让，他几次入户调解并动之以情、晓之以理，又引用“六尺巷”的故事感化双方当事人。两家因邻墙60厘米地界纠纷产生20年的拉锯战最终达成和解。”这是一个老城街巷人人传颂的故事，也是老城街办“五老”（ 老党员、老教师、老干部、老军人、老贤达）进综治维稳中心化解矛盾纠纷工作的一个缩影。

为进一步完善“五老”进社区的规范化、制度化管理，9月15日下午，老城街道办事处召开新民风建设工作暨“五老”进社区培训大会，会上为首批“五老”成员发放了聘用证书、徽章，并对成员进行了相关业务知识培训。

“手持证书、身着唐装、前佩徽章”，会场氛围显得庄严而肃静。　　

培训会上，老城办党工委书记指出，“调解家庭纠纷，化解邻里冲突，平息社会矛盾，融洽干群关系，排解群众心结，维护社会和谐，社区“五老”开展综治维稳信访工作是一项具有独特优势的创新工作，在这次培训中，希望学员珍惜机会，学有所获，学有所悟，学以致用。”

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，区政法委主任从“五老”工作开展的意义、性质、职责等方面，道出了“五老”是一种荣誉，也是一种承诺。

“我想，这是个机会，利用自己这大半辈子的工作经验和人生经历为周围的邻居和街坊们解决些矛盾纠纷和困难问题，既充实了退休生活，又协助了政府和社区为大家服好务，何乐而不为？”“五老”人民调解员代表王文成做表态发言。

据悉，自老城街办开展社区“五老进中心”工作，截止2017年8月底，辖区排查民间矛盾纠纷共54件，信访案件6起，成功化解58件，调解率为99％，（其中涉及赔偿金额较大、赔偿责任复杂的重大疑难纠纷及信访案件共 3起，均已全面调解成功）共挽回纠纷当事人直接经济损失近70万元，间接经济损失近200多万元。　　

来看看社区“五老”的四大优势：　　

社区人才资源优势。据社区不完全统计，各居民小区、家属院落、巷道内均有符合“五老”标准的老人，其中大部分都担任过基层政府部门干部、居委会干部和学校老师，同时不少人也是社区支部的老党员，这是一笔宝贵的人才资源，这些老同志退下来以后，时间宽裕，且有精力从事矛盾纠纷的化解工作。

政治优势。这些老同志长期从事行政和组织工作，有较强的工作能力和较高的政治水平。他们享有很高威望，很受尊重，群众渴望他们出面帮助协调矛盾，他们也有能力调解好矛盾。

联系优势。这些老同志退休以后，绝大部分居住在居民小区和单位家属院落，了解群众疾苦，熟悉群众愿望，不仅对基层的矛盾纠纷能及时发现，更重要的是话能说到群众的心窝里，也敢仗义直言、能说公道话。这恰恰又是做好矛盾化解工作的前提和基础。

亲情优势。有些“五老”人员不仅是老领导，而且是老前辈，在居民小区、院落辈份高、人缘好、有文化有威信。做起工作来更容易“压住火”、“刹住茬”。