连日来，汉滨区把传达学习好、宣传好、贯彻落实好省第十三次党代会精神作为当前一项重大政治任务来抓，紧扣重点工作、做到“五个结合”，为汉滨“追赶超越、引领发展”增添新动能。

结合“两学一做”，推进学习教育常态化。区委印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，以持续深化“亮牌对标争先锋”活动为载体，各党组织和党员细化“学、改、做”计划，建立问题清单、责任清单和负面清单，认真践行“四讲四有”，扎实落实“四专一党日”规定内容。通过个人自学和集中学习等方式，制作微党课、微视频，利用远程教育网络、干部在线学习、“汉滨先锋”等“互联网+党建”学习平台，将全面从严治党落实到每个支部、每名党员，确保“两学一做”学习教育“全覆盖、常态化、重创新、求实效”。 

结合“六大提升”，促进基层组织创新。区委制定《关于实施“基层党建六大提升行动”的意见》《全面加强基层党建组织工作的意见》《汉滨区党建组织工作追赶超越行动方案》和《汉滨区“一轴四区”党建示范带建设意见》等系列配套文件，下发了《2017年基层党建工作任务清单》和《党建组织工作追赶超越季度点评方案》，各党组织结合实际对标定位，制定党建工作追赶超越行动方案、任务清单，层层传导压力、夯实责任。按照“点线建精、整片建强、整镇推进、整区提升”的思路，加快“一轴四区”党建示范带建设，探索社区大党委机制，建设一批“智慧社区”。创新“党员积分制管理”，从严规范党员固定活动日、“三会一课”等制度落实，推进基层党组织建设全面提升，全面过硬。

结合“三项机制”，激发干事创业活力。结合区情实际，进一步完善了“三项机制”，确定18条鼓励激励情形，12种容错纠错情形，22种能上能下情形，畅通了“奖”与“上”的通道；明确了“容”与“下”的方向。推行科级干部实绩积分管理创新落实“三项机制”，将区委管理或参照管理的科级干部全部纳入工作实绩积分管理，采取基础得分与奖惩加减分相结合的方式，对每名科级干部所在单位工作完成情况和个人履职情况进行积分登记、量化赋分。通过建立科学规范、配套完善、务实管用、简捷易行的积分台账，准确、真实地记录每名科级干部工作实绩，创新落实“三项机制”，为精准选人用人设置“准门槛”、提供“原素材”，着力打造一支勇于创新、敢于担当、善于落实的“领头雁”队伍，不断推动干事创业、追赶超越、引领发展。

结合脱贫攻坚，实现发展成果共建共享。以“党旗红色引领绿色发展”为主题，以支部+X+贫困户和“亮牌对标争先锋”为抓手，创新“三建三培三帮”机制，深化“支部+X+贫困户”模式，充分发挥党支部核心领导作用，培育壮大和组织引导农村专业合作社、龙头企业、社区工厂等市场主体带动贫困户脱贫；组织实施人才支持脱贫攻坚“七大计划”，选派教师、医生、科技人员、旅游人才到脱贫攻坚主战场贡献才智、发挥作用。目前，有410个村（社区）通过党支部领办创办合作社和农业园区、主动对接农业园区和社区工厂、牵头引进龙头企业和能人大户、组织贫困户融入旅游产业链、组织党员结对帮扶等方式方法，推动了1276个龙头企业、合作社、农业园区、社区工厂、能人大户等市场主体辐射带动2.76万户贫困群众融入特色产业链，实现了市场主体壮大、贫困户脱贫、基层党组织“两力两率”提升“三赢”。

结合新民风建设，加强基层精神文明创建。围绕市委《关于大力推进新民风建设的实施意见》精神，以弘扬传统美德推进乡村文化治理为抓手，大力推进以“诚、孝、俭、勤、和”为主要内容的新民风建设。通过开展“好家庭、好家教、好家风”创建活动，每月推评“中国好人”，先后推出“大河康氏家训”和催义胜等“中国好人”等典型，为新民风建设做表率。并充分利用宣传栏（墙）、宣传册、微信（QQ）群、短信等方式方法，广泛宣传发动，营造浓厚氛围，组织新民风文化传播宣讲团和文艺小分队深入基层巡回宣传，向每家每户印发《倡议书》，提高群众对“5字新民风”知晓率、关注度，努力培育社会文明新风，构建和谐社会。