人事招考

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公开日期: 2015-07-31 17:58 发布文号:
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汉滨区汉滨小学2015年公开选调教师工作方案

按照市、区政府关于城区教育资源整合的总体要求和安排,为确保汉滨小学2015年9月1日顺利开学,需选调教师20名。为确保选调工作公开、公平、公正,顺利进行,现制定如下工作方案。

一、选调教师计划及岗位要求

    汉滨小学面向全区选调小学教师20名

 

学校

学科

选调人数

岗位设置条件

汉滨

小学

语文

7

1.专科及以上学历;2.具有5年以上小学教学工作经历(特岗教师必须满6年);3.具有小学及以上教师资格;4.身体健康

数学

7

英语

2

体育

2

音乐

1

美术

1

合计

20

 

二、组织领导

1.成立汉滨小学选调教师工作领导小组。

组  长:肖静汉滨小学校长

  梁言   袁静    陈江楠   董 正    王琳

领导小组的主要职责是负责本次选调工作的组织领导,对选调工作进行全面安排部署,全程负责选调工作组织安排、监督指导,确保选调工作严格按程序公开、公平、公正进行。

2.选调工作领导小组下设4个工作组,人员组成和工作职责如下:

(1)报名资审组组长袁静职责负责组织选调报名,应聘者身份和资格审查确认,证件的核实、保管,申请报名人员分科目登记造册,相关资料的微机管理等。

   2)考务工作组组长梁言职责按规范考试要求,负责选调考试秩序册制定和试场的编排;负责主考、巡视、监考工作人员证件、考生准考证的制作和发放工作;负责考务人员的确定和培训等考试组织实施工作;负责试卷评阅审核等工作

   3)命题制卷组(保密)。职责:负责汉滨小学选调教师笔试试卷命题、印制、保密等工作。

   4)专业技能测试组(保密)。职责:负责汉滨小学选调教师专业技能测试方案制定、考官选聘等工作。

   5)后勤服务组。组长董正职责:负责汉滨小学教师选调工作期间安全保卫、后勤保障服务等工作。

三、工作程序

    1.统一报名资审由报名资审组负责报名资审工作,地点设在汉滨小学汉滨区香溪路12号,汉滨初中原校址)。

2.笔试。笔试在区人社局、监察局、教体局的监督指导进行笔试内容:学科知识(初中教材和小学高段教材占总分值的50%教材教法及教育理论50%。笔试卷面成绩为100分,60分为合格,笔试成绩低于60分不得进入专业技能测试环节,根据笔试合格人员成绩高低分岗位按照1:3比例确定参加专业技能测试人员并公告(出现末尾笔试成绩并列的,并列者同时进入进入专业技能测试;不足1:3岗位的,笔试成绩不低于60分者均进入专业技能测试

3.专业技能测试由专业技能测试组制定专业技能测试方案,采取随机抽签的办法,临时确定各学科评委,各学科评委由7人组成,成绩计算时去掉一个最高分和一个最低分,其余5位评委赋分总和除以5(保留小数点后两位数,不实行四舍五入)即为选调者专业技能测试成绩。专业技能测试成绩赋分原则上控制在65分至90分之间,赋分低于65分或高于90分者评委需写出评分说明。应聘人员根据本人所报岗位以抽签方式确定试讲顺序,试讲内容根据所报岗位的现行教材于课前30分钟抽签确定,自带教材在指定地点准备30分钟后,进行讲课,讲课时间控制在20分钟以内,现场公布专业技能测试成绩并签字确认专业技能测试占总分值的50%,专业技能测试内容主要包括教学目标、教学方法、教学过程、教学效果4个方面。各项目评价标准及分值见附表。

4.综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩÷2+专业技能测试成绩÷2笔试、面试和综合得分均保留小数点后两位数,不实行四舍五入

5.拟定人选。根据选调计划,按照应聘人员的笔试专业技能测试成绩总和,由高到低依次录取(同等条件下,获得市级及以上“教学能手”、“学科带头人”、“名师”或受到市级及以上表彰者优先选用),确定初人员报区教体局审定后对外公示(公式时间不少于5天)

6.组织考察。学校对初人员进行考察,合格者予以聘用,因考察不合格所产生的缺额不予递补。参加公开选调被录取人员因选调单位无中、高级职称指标的,一律低聘使用。

四、时间安排

1.报名时间符合报名条件的人员,于2015年731日至86日,持本人毕业证、教师资格证、身份证、荣誉证原件复印件和本人近期正面免冠彩色2寸照片4张到汉滨小学香溪路12号,汉滨初中原校址)报名,必须持有原单位同意报考证明。

2.笔试时间地点:统一安排于2015年811日上午9:00—11:00在汉滨初级中学育才路1号,安康师范学校)进行笔试。813日公布笔试成绩,同时公布进入专业技能测试人员名单。

    3.专业技能测试时间地点:专业技能测试时间初定于2015年8中旬进行(具体时间以公告为准),地点在汉滨初级中学育才路1号,安康师范学校

五、工作要求

选调教师是一项非常严肃的工作,全体工作人员必须严格按照选调工作程序进行操作,确保选调工作公开、公平、公正。选调工作人员要严格遵守工作纪律,自觉接受区人社局、监察局和教体局的监督。对弄虚作假,违反选调工作纪律的应聘者一经发现,取消选调资格;对不坚持原则、徇私舞弊的工作人员,一经查实,从严处理。监督电话设在区教体局纪检室,电话:0915—3223455。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:

汉滨小学2015年公开选调教师专业技能测试评分标准

 

项目

评价标准

分值

得分

总分

教学

目标

1.根据教学内容和学生实际确立教学目标。

2.知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标落实到位。

10

 

 

教学

方法

1.教学方法灵活,课程目标落实到位,促进学生发展。

2.重视学生学习行为的养成教育,着力提高学生的素质。

3.面向全体学生,突出学生的主体地位,体现学科探究过程及情感体验。

20

 

教学

过程

1.导课新颖,教学环节衔接自然,教学层次分明,知识讲授准确,举例典型生动。

2.教学难度适中,密度适当,时间安排合理。

3.课堂民主,教学活动充分,参与面广,学生有充分的探究时间和空间。

4.重视知识的构建,突出重点,突破难点。

5.教态大方自然,能适当的运用肢体语言,普通话标准、流利,语言生动、准确、易懂,有节奏感。

6.板书设计科学合理,书写工整。

7.实验操作规范、熟练,学生的动手动脑能力得到锻炼。

8.能够适时、适当、熟练地运用多媒体进行教学活动。

40

 

教学

效果

1.完成了教学任务,实现了教学目标,教学效率高。

2.学生的智能得到了发展,思想和个性品质得到了提升。

3.学生课堂学习中有成功感、愉悦感。

30