区委在“作风转变年”活动中，为了彻底纽转部分干部在思想不够解放、学风不浓、作风不实、会风不正、虚报浮夸风等问题，采取了“五项措施”，确保此项活动不走形式、不走过场，扎实开展，着力建设一支高效务实的干部队伍。

严肃纪律，落实“十个严禁”。 严格按照“十个严禁”的纪律要求，扎实开展干部作风整顿。区委成立作风建设督查组，抽调专人，采取明查暗访、电话随访、随机抽查等方式，进行专项督查，对违反“十个严禁”的予以问责并按有关规定处理。近日，作风建设督查组在工作时间对全区10个镇、17个区直单位及城区部分休闲娱乐场所进行明察暗访，对反映出来的问题已在全区进行通报批评。

夯实责任，推进工作落实。一是严格实行工作落实督查制度。紧紧围绕区委、区政府重大决策部署，结合中心工作实际，以及重点工作，开展监督检查，促进目标任务按时落实。二是严格实行问责制度。始终把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程，严肃追究“乱作为”、“不作为”等问题。三是强化跟踪问效。区纪委监察局会同区委督查室、政府督查室等有关部门，对各镇办、各部门作风转变情况、重点项目、重点工程进展情况，及年度目标落实情况跟踪问效，对工作不负责任导致工作滞后、进展缓慢、落空或出现严重后果的，坚决追究责任。

领导带头，全员积极参与。一是带头提高认识、解放思想。深刻理解把握作风建设的重大意义，增强抓作风建设的责任感、紧迫感和使命感，切实转变不适应加快发展的思想观念、体制机制、方式方法。二是带头分析研究、找准问题。领导干部从自身做起，带头认真查找个人、班子、本单位本部门作风建设和影响发展的突出问题，不能见事不见人、对人不对已，真正把症结找准，把原因分析透，把解决问题的着眼点放在寻求共识、总结经验、明确方向上。三是带头整改落实、完善机制。就查找出的作风建设方面存在的问题，找准解决问题的方法，切实抓好整改实施。对棘手问题和关键环节要亲自上手，对影响服务发展的体制机制方面的问题要研究政策、创新方法，不断完善务实高效的工作运行机制。对领导重视不够、示范带头不明显的，区纪委进行问责和诫勉谈话。

重点整顿，集中力量整改。一是集中精力抓整顿。各单位名镇办要按阶段有步骤扎实推进，集中力量、集中时间开展作风整顿，高标准、严要求，确保不走形式、不走过场。二是严肃纪律抓推进。严格按照“作风转变年”各项纪律规定，动真的、来实的、碰硬的，狠刹作风顽症，以严肃的纪律监督确保活动强势推进。三是注重实效抓整改。紧紧围绕解决“革新精神不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实”等方面重点问题，结合工作实际，找准症结，抓好整改，健全机制，提升质量，确保取得实效。对整改效果不好、群众满意度不高的，予以通报批评。

全程监督，强化检查落实。一是采取明查暗访、电话随访、随机抽查等方式加强经常性督查，实地定期检查“十个严禁”的执行情况，随机抽查作风建设机制的建立与落实情况，暗访服务窗口的办事效率和服务质量。二是组织人大代表、政协委员、特邀监察员和新闻媒体参与监督检查和公开评议。同时创新方法，设立 “作风监测点”,直接听取企业、群众和基层意见,并定期回访。三是建立通报制度。以《作风建设转变年督查通报》、政府网站、汉滨时报等新闻平台为载体，定期与不定期通报督查情况，并将结果在年度党风廉政建设目标责任制考核中予以运用。