今年以来，为深入贯彻落实区委、区政府以及区工商局党风廉政建设工作的要求，结合广泛开展的党的群众路线教育实践活动，五里工商所聚焦主业主责，把加强作风建设、督促落实八项规定作为重中之重，在常、长二字上下功夫，从严监督，从严执纪，拧紧螺丝，上紧发条，有力促进了干部作风好转。

突出监督重点，规范干部监管。在干部作风管理中，该所突出对四项制度，即“领导干部带班值班制、请销假和考勤制、奖惩制、外出报备制制定和执行情况的监督检查，强化单位用制度管人、管事的能力，实现由治标向治本的转变。通过督查，该所进一步完善了干部管理制度，规范了干部行为，提升了内部管理水平。干部不尽收住了“走读”心，而且履职能力得以提升。

动态测评晾晒干部作风。坚持把测评作为改进作风的有效有段和载体，积极创新测评方式，变每年一次测评为每季度测评一次，一季度主要对“12315”中心进行测评，二季度主要对综合监管室进行测评，三季度主要对服务大厅进行测评，四季度主要对党风廉政建设进行测评，做到集中与日常互补，静态与动态互补，提高了测评的准确性、针对性。同时，为避免人为因素干扰，组成2个调查组，进行“第三方”流动测评，分别进入社区、农村、企业、农贸市场、商场、广场和在学校周边、医院周边、所政务大厅等人流相对集中的地点，随机抽样进行问卷测评，让群众进行评议，对测评对象逐个打分，既扩大了测评的“参与面”、体现了广泛性，又确保了独立性、公正性。截至目前，先后对测评发现的21个问题进行整改、建章立制，并将整改方案公示，逐一销号整改，切实转变作风。

岗位承诺倒逼作风转变。坚持把制度建设贯穿作风建设始终，按照简便易行、便于监督、便于考核的要求，在全所推行岗位服务承诺机制，形成横向到边、纵向到底的服务式承诺体系，将每一个办公室、每一名干部岗位职责、服务事项、办事程序、服务时限、投诉举报方式以及违诺责任，以公示牌的形式予以公开，真正亮出身份，接受监督，促使每一个岗位上的工作都能按一个规范的程序运行，使每名党员干部都在制度的约束下做人做事，倒逼干部转变作风。同时，该所开设并公布了24小时监督电话，出台了《服务承诺管理规定》、《服务承诺监督电话、举报信箱管理办法》，设立了“群众意见征求举报箱”，加强群众监督制约机制，促使全所党员干部作风进一步转变，群众满意度明显提升。

用好三个平台，做到警钟长鸣。制作《纪检监察舆情板报》宣传栏3期，利用新近发生的典型案例教育干部，达到别人“患病”、集体预防的效果；开设廉政教育课堂，班子成员每人每季度至少讲课1次，实现廉政教育经常化；通过手机短信、微信等平台，采取每月一条、重要节日加发的形式，向全所干部发送短信，提醒干部自觉遵守廉洁自律各项规定。