安康汉滨区法院：人事良性流动长效机制初步形成
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日前，安康市汉滨区法院召开全院法官干警大会，党组书记、院长邬一波出席会议并讲话，党组副书记、副院长毕传祥主持会议，备受全院法官干警关注的新一轮双向选择上岗工作落下帷幕。
据悉，该院本着人尽其才，快乐工作的用人理念，从2010年4月份开始按照《一般干警双向选择上岗工作实施方案》的部署，每两年举行一次双向选择。此次新一轮“双选”工作正是在总结两年来双向选择工作经验的基础上，旨在进一步深化法院人事制度改革，进一步形成法院人事制度的长效机制，进一步提高全院法官干警的整体素质，充分调动和发挥法官干警在工作中的积极性和创造力，挖掘法官干警自身潜力，增强法官干警的事业心和责任感，打造一支知识全面、业务过硬、党委放心、人民满意的审判队伍。所谓的“双向选择上岗工作”，即法官干警可以根据自己的专业特长、工作兴趣以及每个部门规定的编制数选择自认为合适的工作部门；部门的负责人也可以根据本部门的工作需要选择干警；院领导小组在充分考虑双方意愿的基础上，统筹安排，确定干警的工作岗位。此次双选工作采用公布岗位、个人申报、部门选择、党组研究决定和大会正式公布的步骤进行，从3月中旬启动以来，历时一个月，全院共有34人次选择了新的工作岗位，占全院参加双选活动法官干警总人数的28%，其中：基层法庭有7人通过双选回到机关庭室工作，机关共有10人选择到基层法庭工作，17人在院机关庭室之间进行了流动。
党组书记、院长邬一波要求，全院法官干警务必充分认识双向选择工作岗位对推动法院人事工作、保持法官队伍活力的重大意义，端正态度，正确对待，新调整的人员要积极投入到新部门的工作之中，尽早办理手头工作的交接手续，珍惜宝贵机会，及时完成工作角色转变；各部门负责人要充分利用新整合的人力资源卓有成效地开展工作。邬一波院长强调本次双选活动，突出表现为“四个基本实现”，即基本实现了法官干警在基层人民法庭和机关业务庭室以及业务庭室之间的良性流动，基本实现了法官干警和庭室主要负责人的双满意，基本实现了双向选择的初衷和双向选择的目的，基本实现了人力资源的合理配置和科学搭配。
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