为大力推进学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设，丰富干部教育培训形式，汉滨区创新四种方式，在全区开展“干部讲坛”活动，着力提升基层干部掌握政策、推动发展、服务基层的水平和做好新形势下群众工作的能力。 

一是机关干部人人讲。采取“领导带头、顺延授课、人人登台”的方式，从领导干部开始带头授课，依次延伸至中层干部、一般干部。授课人自主选题、自行备课，授课不拘形式、不限内容，具体由授课干部根据个人岗位职能、工作特点、能力素质自行选定。原则上每周安排一名干部上台讲课，每人每次授课时间不低于1个小时，可采取多种形式，提高培训效果。

二是邀请讲师专题讲。通过了解征求基层干部想学盼学的内容，归纳整理需求比较集中的课题，有针对性地邀请省市区相关专家进行现场授课，拓宽学习范围，提升学习层次。

三是实地观摩现场讲。定期组织机关干部对项目建设、社区建设、林果园基地建设等进行现场观摩学习，现场讲解，实地感受，让机关干部在身临其境中掌握推进工作的方式方法，学习身边好的典型和榜样。

四是上下联动交流讲。建立区直机关和镇办联动交流授课机制，通过定期测评、征求意见等方式，确定反响良好、效果突出的课题，安排区直机关授课人到镇办宣讲或镇办授课人到区直机关宣讲，达到教学相长、互动交流、共同提高的目的。

据了解，为把此项活动落到实处，区委组织部明确了各单位党组织第一责任人和具体责任人工作责任，把“干部讲坛”作为年度党建工作目标管理考核的重要内容，实行培训情况季报制和半年通报制度。要求各单位将“干部讲坛”作为培养锻炼干部的重要平台，认真制定具体方案及课程安排，对授课内容严格把关，主要负责人要以身作则主讲本单位第一课；把干部讲课表现及学习情况作为评价干部平时学习、教育培训的重要依据，作为干部评先评优的重要参考，达到激先策后、整体提升的效果；同时要积极完善操作程序、管理制度和考评机制，不断提升“干部讲坛”的实效性。（袁巍）