为非公企业装上“红色引擎”

金秋九月，走进陕西省安康市汉滨区冉家河畔源康实业公司，门口巨幅“党建引领、源康践行”红色标牌映入眼帘，布置精美的党史墙、党建文化长廊、企业发展博物馆，让人赞叹不已。

与眼前景象相呼应的是一组数据：2019年，源康实业公司收入2.3亿元、纳税948万元……

作为源康实业公司党委书记，尹行康最近很忙。刚刚接待完汉滨区3家企业上门参观，又接到了邻县几个企业负责人要带员工前来学习的电话。

在尹行康“迎来送往”间，源康实业公司党委正积极筹备争创省级五星级非公企业党组织。“不管谁来学习，我都会毫无保留地说出我们的秘诀，那就是党建引领发展！”尹行康说。

正如尹行康所说，源康实业公司通过开展“亮牌对标争先锋”主题实践活动，将党员队伍培养成政治思想上的先进分子、生产经营中的骨干分子、企业发展中的中坚力量，党员的先锋模范和榜样示范作用充分发挥。

“通过亮身份、亮承诺、亮行动，党员在公司改革发展、技术创新、项目建设中发挥了巨大作用。”源康实业公司董事长孙峰说。

源康实业公司胶印车间内有重要的印刷设备——北京人民印刷厂四色印刷机，作为党员的张育新担任这个机器的机长。见到张育新时，他正在机器旁聚精会神查看印刷情况，头顶上方“党员示范岗”牌子和胸前党徽交相呼应，格外耀眼。

“我是党员，我必须冲在最前头、做到最优秀，现在大家伙儿工作劲头很足，工作效率很高。”张育新说。

火车跑得快，全靠车头带。汉滨在开展非公企业和社会组织党组织“评星晋级、争创双强”活动中，完善非公企业和社会组织党建工作联席会议制度，建立党工委直接联系包抓非公企业和社会组织制度，建立区级领导“两新”组织党建联系点33个，确定非公企业和社会组织党建示范点5个。

同时，汉滨定期召开“评星晋级、争创双强”创建工作推进会，下发任务清单，将非公企业和社会组织党建工作纳入基层党建重点工作、年度考核和党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，积极推动“评星晋级、争创双强”活动开展，在全区形成了齐抓共创合力。

汉滨区大多数非公企业都有较长的发展史，始建于1979年的世纪恒天公司就是其中之一。本来就有深厚文化底蕴的企业，在融入党建文化后，有了事半功倍的效果。

李夏是世纪恒天公司办公室党务工作者，因为在平时工作中勤学善思、爱岗敬业，经常加班加点，在公司的“积分管理系统”上已得到了2232分，稳居榜首。

世纪恒天公司的“积分管理系统”，其实是汉滨区委组织部调研世纪恒天公司党支部特征后，为该支部推荐的一个方便管理党员、员工的手机系统。

打开世纪恒天公司“积分管理系统”，里面分类别对党员、员工在工作和生活中“做好事、争先锋、讲奉献、强担当”等方面进行量化打分。

“我们通过相互监督报送、中层初审、高层终审的方式来评分，为了挣分，同事们干事创业热情高涨。”李夏说。

世纪恒天公司规定，积分到一定程度，由公司支部为员工赠送奖品，凡是连续三个季度分值都是第一的员工，可享受免费旅游待遇……有了“积分管理系统”，世纪恒天公司各项工作成绩斐然，还涌现了一批见义勇为等方面先进典型。2020年6月，世纪恒天公司下辖殡葬服务公司，因为线路老化，导致存放废纸的库房着火，公司员工易金海带头冲进库房，抢救财产，扑灭火源被传为佳话。随之而来的，就是易金海被加上了500分。

在汉滨区委组织部党建指导员的指导下，世纪恒天党支部实施“党建+人才”培训计划，开展党员“三培养”活动，把优秀人才培养成党员、把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成管理人员。目前，公司中层以上干部，党员占90%……

目前，汉滨像源康实业公司、世纪恒天公司，单独组建非公企业党组织的有103家，被评选为省级五星级党组织3个、市级四星级8个，8个非公企业和社会组织党组织、个人受到市委区委表彰，64名非公企业和社会组织负责人、党组织书记当选为市区“两代一委”。

如今，漫步汉滨，各企业园区基地、生产车间、商圈楼宇党旗飘扬，随着“评星晋级、争创双强”活动不断深入，非公企业党建已然彰显出更加广泛的影响力和持久的生命力，“红色引擎”正在推动汉滨高质量发展的列车加速前行。