汉滨区:抓党建促脱贫攻坚

作者:龙春来 来源:安康日报 发布时间:2019-08-06 09:46 点击数:

  今年以来,汉滨区结合中省反馈抓党建促脱贫攻坚问题整改,抓重点、破难点、树亮点,把党建担当与脱贫摘帽拧成“一股绳”、聚成“一股力”,打造抓党建促脱贫攻坚“升级版”,为决战决胜整区脱贫摘帽加挡提速。
  该区持续深化“秦巴明珠党旗红、亮牌对标争先锋”主题活动,深入推进基层党建“六大提升”行动和“基层党建提质增效年”活动,扎实推进“千村示范、万村达标”创建,全面提升“一轴四区”示范带水平和高速先锋、红色茶旅精品线路品质,先后创建5个省级、42个市级、84个区级示范村;结合村“两委”换届“回头看”和扫黑除恶专项斗争,对350个村级党组织逐一摸排研判,摸排清理村“两委”受过刑事处罚人员37人,确定41个软弱涣散党组织整顿对象,落实“一肩挑”19名,总体比例提高5.7%;全面摸排农村党组织党员发展情况,科学制定党员发展计划,对贫困村发展年轻党员名额分配予以倾斜;稳步推进村级后备干部培养“雏雁工程”,重点把产业带头人、能人大户列入培养对象,每村均已确定2-3名村级后备力量,落实结对帮带培养。
  该区从严落实扶贫工作队长由镇办副科级以上干部担任(深度贫困村工作队长由党政主要领导担任)的刚性规定,对标清理核查,先后替换工作队长47名,配强工作队长;对身体不适应、人事关系发生变动、离岗退休等原因不能胜任的39名第一书记、86名队员进行及时调整,选优工作队员。针对反馈扶贫干部精神状态不佳的问题,分批次、分领域有序开展扶贫领域干部大规模培训。于2月中旬,组织全区231名第一书记、376名驻村工作队员进行培训;4月下旬,结合全市开展的村“两委”主要负责人培训,重点围绕脱贫攻坚,采取分片与集中相结合、班次压茬交叉举办的方式,集中1个月时间,将村干部培训扩面延伸至“两委”成员,分片举办培训班12期,对全区1473名村(社区)“两委”班子成员进行轮训;积极组织各类党性教育和理论培训,先后推荐4名第一书记参加抓党建促脱贫省外培训班,全面提升帮扶干部能力和水平。
  同时,该区实行队员考勤每月镇村两级书记审核签字、报区驻村办备案管理制,及时督促落实整改,推动驻村干部到岗、请销假及签到情况规范化常态化;结合驻村帮扶考核,随机抽查工作队长、第一书记、驻村工作队员日志,实现现场全员调阅第一书记日志全覆盖;印发《汉滨区2019年脱贫攻坚督导督查工作方案》,明确11项重点督查内容、督查方式和工作程序;明确由各镇办每月5日前向区驻村办报送上月《驻村工作动态》及贫困村当月脱贫任务清单,驻村工作队长、第一书记每月底向镇办和派出单位汇报工作开展情况,交流工作经验,提升帮扶水平;每年6月、9月下旬开展“两率”调查,被调查对象抽样比例不低于20%,调查结果作为年终考核、评先评优重要依据。今年以来,先后通过考勤发现镇办及驻村干部有关问题9件,累计随机抽查工作日志114人次,下发通报11期,开展明察暗访3次、回头望1次。
  此外,该区在2019年度综合考核体系设置中,脱贫攻坚分别占镇办、部门目标考核的18-24分、22分,加大赋分权重。同时,严格执行每次提拔重用在脱贫攻坚一线的优秀干部不低于新提拔干部的40%比例要求,上半年已运用考核结果提拔扶贫干部36人,占提拔干部总数的65.5%;区委表彰各领域扶贫干部216人,向市委推荐表彰扶贫干部20人。